срочный трудовой договор

[kvartra]

Если организация заключает с монтажником трудовой договор и сумма оплаты по нему к примеру 2 000 руб.
Это не как не связано с МРОТ?
Я по данному договору также делаю перечисления в ПФ и удерживаю НДФЛ?

[Нач_бух]

Сообщение от kvartra

Если организация заключает с монтажником трудовой договор и сумма оплаты по нему к примеру 2 000 руб.
Это не как не связано с МРОТ?
Я по данному договору также делаю перечисления в ПФ и удерживаю НДФЛ?

Если это срочный трудовой договор, то он облагается всеми страховыми взносами, как и обыкновенный трудовой. А если это договор подряда, то такой договор не облагается только ФСС и травматизмом. Всеми другими взносами облагается

[Veselenochka]

если это срочный трудовой договор - то оклад не может быть ниже МРОТ

[kvartra]

Спасибо. А договор подряда подходит под монтажные работы?
И подойдет ли такой договор для курьера?

[Таинственная Незнакомка]

4330 это на 1 ставку... можно принять на 0,5 ставки.... тоже выход...

[Нач_бух]

Сообщение от kvartra

Спасибо. А договор подряда подходит под монтажные работы?
И подойдет ли такой договор для курьера?

Договор подряда подходит под любые виды работ. Но если вы заключаете такой договор со своим сотрудником, то он должен выполнять работы по этому договору не связанные с его должностными обязанностями

[kvartra]

Сообщение от Нач_бух

Договор подряда подходит под любые виды работ. Но если вы заключаете такой договор со своим сотрудником, то он должен выполнять работы по этому договору не связанные с его должностными обязанностями

Этот договор будет заключаться с физ.лицом никакого отношения к штатным сотрудникам не имеющим. Его услуги будут требоваться периодически: когда 1 р в месяц, когда 1 р. в 3 месяца и суммы за каждый раз будут разные. от 2000 до 10000 тыс. Здесь наверное подойдет больше договор подряда, а не срочный?
Какие еще могут быть подводные камни?

[Нач_бух]

Сообщение от kvartra

Этот договор будет заключаться с физ.лицом никакого отношения к штатным сотрудникам не имеющим. Его услуги будут требоваться периодически: когда 1 р в месяц, когда 1 р. в 3 месяца и суммы за каждый раз будут разные. от 2000 до 10000 тыс. Здесь наверное подойдет больше договор подряда, а не срочный?
Какие еще могут быть подводные камни?

Мы заключаем на каждый месяц с 1-го по 31-е число договор подряда с уборщицей. И так уже несколько лет, главное каждый месяц, чтобы работник не смог потом в трудовой инспекции этот договор трактовать как трудовой. Никаких претензий со стороны проверяющих органов не было. Ну и желательно чтобы работы по такому договору были какие-нибудь другие, которые штатные работники не могут сделать. Тогда точно проблем не будет

[kvartra]

Нач_бух, спасибо

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Нач_бух

Мы заключаем на каждый месяц с 1-го по 31-е число договор подряда с уборщицей. И так уже несколько лет, главное каждый месяц, чтобы работник не смог потом в трудовой инспекции этот договор трактовать как трудовой.

У вас то как раз легко переквалифицировать договор подряда в трудовой....и доначислить налоги в фсс и травматику....Проверяющие из ФСС видимо не так глубоко копали при проверке

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Нач_бух

Мы заключаем на каждый месяц с 1-го по 31-е число договор подряда с уборщицей. И так уже несколько лет, главное каждый месяц, чтобы работник не смог потом в трудовой инспекции этот договор трактовать как трудовой. Никаких претензий со стороны проверяющих органов не было. Ну и желательно чтобы работы по такому договору были какие-нибудь другие, которые штатные работники не могут сделать. Тогда точно проблем не будет

то, что проверяющие не откопали этого косяка не означает того, что этого косяка нет. если вы "обидите" уборщицу и она решит вас "наказать", то эти договора подряда будут принятыми как БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор и т.д.
срочный трудовой договор может быть заключен на ... бла-бла-бла (по ТК) и на КОНКРЕТНУЮ работу.
вы можете нанять уборщицу по договору подряда на .... уборку зала после корпоратива, на уборку вот этой бумажки около этой урны, вот этого сугроба возле этого столба, вот этой кучи после этой собаки и т.д.

топикстартер.... Вы можете в ВАШЕМ случае нанять монтажника. но каждый раз составляйте КОНКРЕТНЫЙ перечень КОНКРЕТНЫХ работ, на которые он нанимается. забить гвоздь, вкрутить лампочку, распилить доску, вынести мусор после тебя, прикрутить гипсу в конкретном кабинете и т.д. тока оформите еще акт приемки - передачи выполненных работ. и почитайте главу ТК про срочные трудовые договора.

[kvartra]

Бойчук Константин, спасибо, т.е конкретный перечень работ должен быть прописан в предмете договора?

[Зануда отмороженный]

да. конкретный перечень. конкретный срок. конкретная сумма.
в акте приема-передачи тот же перечень.

[barmaley]

Немножко офтоп, но

Сообщение от Veselenochka

оклад не может быть ниже МРОТ

на самом деле может. Вот з/п не может быть ниже, а оклад - запросто

[Veselenochka]

Сообщение от barmaley

Немножко офтоп, но

на самом деле может. Вот з/п не может быть ниже, а оклад - запросто

уловила

[Зануда отмороженный]

Сообщение от barmaley

Немножко офтоп, но

на самом деле может. Вот з/п не может быть ниже, а оклад - запросто

совершенно верное замечание. проффсоюзы пытались пробить подобную поправку, но н осилили.

[ledi_V]

Сообщение от Нач_бух

Мы заключаем на каждый месяц с 1-го по 31-е число договор подряда с уборщицей.

по этому поводу было письмо Минфина (если не ошибаюсь), что по договору подряда не может быть ежемесячных выплат. Думаю это касается и ежемесячных договоров...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ledi_V

по этому поводу было письмо Минфина (если не ошибаюсь), что по договору подряда не может быть ежемесячных выплат. Думаю это касается и ежемесячных договоров...

да мин фин мыслит аппсалютными категориями. ни кто же не мешает мне оформить договор не 01 числа, а со 02. и не по 31 (30), а по 28....

как то принимали мы бригаду на копание траншей.... копали 1,5 месяца. и выплаты были как промежуточные, так и окончательные. просто оформлять это нужно правильно.

[Lena D]

Сообщение от kvartra

т.е конкретный перечень работ должен быть прописан в предмете договора?

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста. Мне нужно заключить с физ.лицами не состоящими в штате договора подряда, на должность разнорабочий, примерно с 15 чел. Возможно ли такое большое количество работников по одной занимаемой должности? в штате у меня разнорабочих нет (мы занимаемся строительством). Что тогда мне прописывать при выполнении работ? Ведь их работа заключается хоть мусор выносить, тут же раствор мешать и т.д. перечень ведь так сразу и не придумать, а в акте просто переписывать все те работы которые в договоре будут прописаны? Спасибочки за советы!

[Зануда отмороженный]

не получицО у Вас на них оформить срочный трудовой.
п