Отвечу на вопросы по 1С Зарплата и Кадры 7.7

[Впервые главбух]

АССЯ, не совсем поняла, что вам не понятно - выплачивать по - надо поставить дату окончания отпуска, нужно это для того, что если вдруг сотрудница выйдет раньше, вы потом можете отредактировать дату.

[АССЯ]

То есть отпуск по уходу до 3-х лет, оплачивается он до 1,5-лет - галочку ставлю датой до 1,5 лет, значит пособие будет до 1,5 лет. А еще пособие надо вводить каким либо документом (где я могу увидеть расчет пособия за месяц), а также компенсация до 3-х лет по 50 руб - каким документом ее вводить?

[Впервые главбух]

АССЯ, пособие до трёх лет будет начисляться этим же документом, так же как и пособие до 1,5 лет. Расчёт будет виден в журнале сотрудника, расчет среднего рапечатайте из документа, так же как и приказ. Внизу есть дата окончание отпуска до 3-х лет не забудьте проставить по ней будет считаться пособие до 3-х лет.

[АССЯ]

Спасибо, все сделала. А пособие за месяц будет видно после начисления за месяц?

[Evgeniy Z.]

Здравствуйте! Трудоустроившись на работу на меня была возложена обязанность по созданию базы с нуля. Перед началом выполнения изучил книгу входящую в комплект с программой, которая сильно устарела, и несколько электронных ресурсов на данную тему. Начать решил с простого с ввода информации об организации, заполнения карточки на одного сотрудника и календаря. Пропустил несколько пунктов, а именно справочник подразделения (т. к. оно одно), план счетов бух/учета (отсутствует 1С Бухгалтерия 7.7 4.5, чтобы из нее выгрузить). При попытке произвести расчет программа выдала пустые листы. В связи с чем вопрос, все ли пункты обязательны к заполнению? (сама программа не предоставляет пояснений об ошибке, мол отсутствует рабочий календарь или не заполнен пункт ставка работника, почему и нет расчета). Если есть возможность показать на наглядном примере ввод информации с самого начала. Спасибо!

[AllaMih]

Сообщение от Evgeniy Z.

Если есть возможность показать на наглядном примере ввод информации с самого начала. Спасибо!

У меня нет возможности, но вам необходимо после ввода данных о физлице, создать документ "прием на работу" в нем заполнить обязательно графу по какому графику будет зарплата начисляться, поставить оклад и по какому методу будет начисляться зарплата например "По окладу по рабочим дням" или согласно табеля по дням или часам, когда все это заполните, календарь выберите "основной" если работник по пятидневке. Вобщим начинайте, что не ясно будет все подскажем, вы здесь не первый

[Evgeniy Z.]

Сообщение от AllaMih

создать документ "прием на работу" в нем заполнить обязательно графу по какому графику будет зарплата начисляться

Насколько понимаю вы говорите о "помощнике по приему на работу" (т. е. из физлица делаем сотрудника)?

[Впервые главбух]

АССЯ, да конечно, не забудьте расчитать

[AllaMih]

Сообщение от Evgeniy Z.

Насколько понимаю вы говорите о "помощнике по приему на работу" (т. е. из физлица делаем сотрудника)?

Документы- прием на работу

[Evgeniy Z.]

Буду смотреть.

[Evgeniy Z.]

Проделав следующие операции по заполнению столкнулся с новой проблемой, при попытки вычисления з/п, нажав расчитать программа не выводит ни каких расчетов или я чего-то не понимаю.
На всякий случай заполнил след. справочники:
- Сотрудники;
- Должность;
- Штатное расписание;
- Календарь (май-июнь 2014)
- Подразделение (одно);
Возможно где-то произвел ошибку. Или я не правильно начал выполнять данную операцию?

[AllaMih]

Сообщение от Evgeniy Z.

Проделав следующие операции по заполнению столкнулся с новой проблемой, при попытки вычисления з/п,

Если хотите кидайте мне базу на почту я вам заполню одного работника и расчитаю зарплату и обратно кину, и вы по образцу всех заполните, я здесь одной женщине помогла, без проблем не стесняйтесь, нужно сохранить базу через конфигуратор на адрес al.mihailova65@yandex.ru

[Впервые главбух]

Evgeniy Z., график работу принятому сотруднику заполнили? - календарь по этому графику заполнили? Вычеты НДФЛ проставили? Оклад принятому сотруднику проставили? Документ начисление з/п сделали?

[Evgeniy Z.]

Сообщение от AllaMih

нужно сохранить базу через конфигуратор

К сожалению я не знаю как это сделать, я ведь не бухгалтер и с этой программой был знаком только в университете, да и то зачетом.

Сообщение от Впервые главбух

график работу принятому сотруднику заполнили?

как штатное расписание и выбрал в карточке сотрудника, календарь тоже заполнил, вычеты для данного сотрудника отсутствуют, оклад установил, а вот что за документ начисления так и не понял

[Впервые главбух]

Evgeniy Z., документы - начисление зарплаты - начисление зарплаты.

[Evgeniy Z.]

Хочу поблагодарить всех отозвавшихся на мое обращение о помощи в начинании создания базы! В дальнейшем возник вопрос как быть с теми сотрудниками, которые получают ежемесячные премии? Т. е. в учебнике программы в карточке сотрудник имеются пустые поля как размер оклада, премии и ставки, однако в самой программе присутствуют только оклад и ставка. Предполагаю, что в ставку, если работник получает ежемесячную премию 10%, надо указать (ставку) 1,1. Правильно ли я мыслю или нет?

[AllaMih]

Сообщение от Evgeniy Z.

Предполагаю, что в ставку, если работник получает ежемесячную премию 10%, надо указать (ставку) 1,1. Правильно ли я мыслю или нет?

если премия в процентах то так, а если фиксировано в рублях то выбрать систему оплаты например повременно-премиальную, окно появится для премии

[Evgeniy Z.]

Спасибо! Премия как раз именно в процентах, при чем ежемесячная (независимо от чего-либо).

[Strannik]

Сообщение от Evgeniy Z.

Спасибо! Премия как раз именно в процентах, при чем ежемесячная (независимо от чего-либо).

Вот здесь написано насчет премий...

[Джессика]

Strannik, спасибо за полезную ссылку. А по ЗУПу 8 есть такой самоучитель?