Кадровик уничтожил свое заявление на увольнение!! Что делать???

[kotreyn]

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть. В муниципальном учреждении здравохранения специалист кадровой службы написала заявление об увольнении. Она является пенсионеркой. Причем заявление следующего содержания: прошу уволить меня в связи с отвратительным отнашением руководства к работе отдела кадров. Переписать заявление с другой формулировкой она отказалась.Главный врач подписал заявление в приказ с 14 дневной отработкой. На замещение этой должности нашли кандидата и он написал заявление о приеме на работу. Но сотрудник увольнятся передумал, уничтожил свое заявление и свои намерения уволиться отрицает. Руководство все-таки хочет уволить эту сотрудницу.

[Элен-УСН]

kotreyn, работник может отозвать свое заявление до подписания приказа об увольнении, кроме случая, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. Правда на вашей стороне, осталось только доказать, что это заявление действительно было (свидетели), и что она имела возможность его уничтожить, так как является специалистом кадровой службы.
Я думаю, если она в заявлении на увольнение написала такие "откровенные" фразы, то уж наверняка вслух говорила об этом увольнении не меньше, и половина работников слышали/видели/знают.
Попробовать стоит.

[kotreyn]

Каким образом? Комиссией по трудовым спорам? Как правильно оформить доказательную базу? Объяснительными свидетелей? Заявление она написала в порыве чувств и увольняться реально она не собиралась и сейчас не хочет!! Надеялась, что будут уговаривать остаться... только оставлять её уже не хотят! По мимо этого она настраивает коллектив против начальства и при этом распространяет персональные данные, кто сколько получил премию на НГ например.

[Элен-УСН]

kotreyn, то, в каких она чувствах писала это заявление - это ее проблемы. Вы восприняли его вполне серьезно, что подтверждается приглашением нового работника на ее место.
Я думаю, что такую проблему можно решить только в судебном порядке.
Обратитесь к юристам, там вам и расскажут как и что.
Здесь имеет значение любая информация: когда вы открыли вакансию на замещение этой дамы, когда приняли нового кандидата, кто и что видел/слышал...

[kotreyn]

да в суд бы не хотелось... хочется все внутри организации разрешить...Но все равно спасибо за совет!

[Элен-УСН]

kotreyn, просто я не считаю, что организация уполномочена выносить решения на основе собранных доказательств - свидетельских показаний.
Хотя комиссию бы я собрала, чтобы на бумажке зафиксировать факт "кражи" документа.

[kotreyn]

Вот и я так думаю, может испугается... и отдаст заявление или новое напишет

[Зануда отмороженный]

если кадра распростроняет персональные данные - возьмите объясниловку с Иванова о том, что Сидоров рассказал ему скока получает Петров. с Петрова о том, что он знает скока получает еще ктонить и т.д. т.е. подготовте доказательную базу для увольнения ПО СТАТЬЕ.

[kotreyn]

Важно ли из какой организации сотрудник, который написал заявление о приеме на работу на должность специалиста отделав кадров. ст. 80 ТК гласит: .... если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
А если работник желающий заменить из той же организации и написал заявление о переводе на эту должность.
И как она выглядит эта письменная форма. Если сотрудник из другой организации, то понятно, что это отношение. А если сотрудник из этой же организации??