Работа по совместительству. ТД

[Mika]

ст. 60.1 ТК: работа у того же работодателя - внутреннее совместительство, у другого работодателя - внешнее совместительство.
но это работа в свободное от основной работы время.
Но в моём случае же получается, что если у работника по должности "бухгалтер" прописано "полный рабочий день" (8 часов в день), то этот же работник не может осуществлять работу переводчиком "по совместительству" (норма - 4 часа в день, ст. 284 ТК). Правильно?


В таком случае вопрос другой:
Как правильно оформить совмещение должностей?
Так же как и по совместительству - и приказ, и трудовой договор отдельно по двум должностям? Или в трудовом договоре "бухгалтера" отдельным абзацем указать, что по совмещению работник является "переводчиком" + его права/обязанности по данной должности?

согласно ст. 60.2 "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение ... дополнительной работы..."
Какое согласие необходимо? Если на совмещение составлять трудовой договор, то его подписание не будет ли являться согласием?

ст. 60.2 "работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы"
Или вместо заключения трудового договора на совмещение должностей работодатель только подписывает приказ о совмещении и поручение, в котором указаны должностные обязанности работника и размер доплаты за совмещение?

По желанию работника в его трудовую книжку вносят строку "работа по совместительству", а как поступить с работой по совмещению?

*с совмещением вопросов больше, чем с совместительством...