Оплата в выходной

[Vfhrby]

Привлекая сотрудника в выходной на неполный рабочий день с предоставлением отгула на следующей неделе, как должна начисляться зарплата? Если за фактически отработанное время, то как быть с недоработкой тех часов которые он не отработал в выходной? Получается недоработка произошла по вине работодателя? Как оплатить? Или как отработать?

[Виктория Сергеевна]

Статья 153 ТК РФ
"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...."

Любой нормальный человек по своей собственной инициативе не пойдет на работу в выходные дни (кроме бухгалтеров во время сдачи отчетности). Получается, что да - по инициативе работодателя сотрудник теряет часть з/п при суммовом учете рабочего времени. Но получает при этом свободный день, хоть и не оплачиваемый. В любом случае, за работником остается право выбирать: либо оплата по двойному размеру (выигрыш в деньгах) или потом отгул (выигрыш во времени).

[Vfhrby]

На одном форуме развернулась дискуссия что работнику все равно надо оплачивать сверх оклад в одинарном размере, даже если он берет отгул. И тут понят сложно кто прав, а кто нет.