Компенсация за несип. отпуск при увольнении

[monstrik150]

Проверьте пожалуйста мои расчеты:
Работаю в орг-ции с 13.06.07 по 13.05.11.
Периоды:
13.06.07-12.06.08 - 28 дн
13.06.08-12.06.09 - 28 дн
13.06.09-12.06.10 - 28 дн
13.06.10-13.05.11 - 28 дн??? (т.к. отработано 11 месяцев то компенсация выплачивается за год) или же только считать 28/12 * 11 мес?

[Оксана 75]

Да, если отработано 11 месяцев, то отпуск дается полностью.

[monstrik150]

Несмотря на то, что помимо 11 месяцев отработано еще 3 года ранее?

[ГЛБ]

monstrik150, компенсация при увольнении выплачивается за ВСЕ неотгулянные отпуска...

Сообщение от monstrik150

т.к. отработано 11 месяцев то компенсация выплачивается за год

да, выплачивается за 28дн.

[Оксана 75]

Сообщение от monstrik150

Несмотря на то, что помимо 11 месяцев отработано еще 3 года ранее?

А у вас были отпуска за свой счет? все дни свыше 14 кл. дней исключаются из расчета.

[Лиляяя]

А если сотрудник работает с 23.06.10 г. по 17.05.11 г. получается что последний месяц с 23.04.11 по 17.05.11. получается больше 15 дней и мы его считаем как целый месяц. Итого получается что за 11 месяцев компенсация. Чтобы рассчитать дни я 11*2,33=25,63 или же мне взять 28 дней?

[monstrik150]

Сообщение от Лиляяя

А если сотрудник работает с 23.06.10 г. по 17.05.11 г. получается что последний месяц с 23.04.11 по 17.05.11. получается больше 15 дней и мы его считаем как целый месяц. Итого получается что за 11 месяцев компенсация. Чтобы рассчитать дни я 11*2,33=25,63 или же мне взять 28 дней?

Мне тоже интересна эта ситуация вообще чтобы знать на будущее...

[Оксана 75]

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию...

[Оксана 75]

Вот нашла пример:
Пример 1

Работник принят в организацию 16 марта 2009 года, а увольняется 8 февраля 2010 года. В течение этого периода он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней и в отпуске без сохранения заработной платы 17 календарных дней. Требуется определить количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На период с 16 марта по 8 февраля следующего года приходится 10 месяцев и 23 дня. Из количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы не могут быть включены в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, 3 дня (17 дней - 14 дней).

Таким образом, работнику полагается отпуск за период 10 месяцев и 20 дней. Поскольку 20 дней больше 15 дней, то стаж работника, из которого определяется продолжительность отпуска, составляет 11 месяцев. В этом случае работнику полагается компенсация в полном размере за 28 календарных дней. Учитывая, что он уже использовал свой отпуск, компенсировать при увольнении ему нечего. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
ликвидации предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
поступления на действительную военную службу;
командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах;
переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных организаций;
выяснившейся непригодности к работе.

[Лиляяя]

Спасибо!!!! Пойду пересчитывать на 28 дней))))
Помогите пожалуйста вот в такой еще ситуации:

Сотрудника приняли 10 января, как и у всех работа началась с 11 января. Сейчас он увольняется, Вопрос: при расчете календарных дней расчетного периода мне январь как целый месяц считать или же 29,4/31*22 ? З/п выплатилась как положено за целый месяц.

[Лиляяя]

Спасибо большое!!!! Пойду пересчитывать на 28 дней)))))
Подскажите еще в такой ситуации пожалуйста:

Сотрудника приняли 10 января, как и у всех работа началась с 11 января. Сейчас он увольняется, Вопрос: при расчете календарных дней расчетного периода мне январь как целый месяц считать или же 29,4/31*22 ? З/п выплатилась как положено за целый месяц.

[Зануда отмороженный]

нет, на работу то он усториился не с 01.01!

[Лиляяя]

Сообщение от Бойчук Константин

нет, на работу то он усториился не с 01.01!

тогда такой расчет: 29,4/31*22 Да?

[Katjatja]

У меня такой вопрос: Сотрудник работает в организации,как внешний совместитель, при этом он еще и совмещает работу по 3-м должностям внутри нашей организации.
например один человек работает у нас на должности секретаря, а также на должности менеджера. Если он будет увольняться с должности секретаря,но при этом останется на должности менеджера, ему ведь не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Человек же остался на должности менеджера и потом может взять отпуск. Я правильно понимаю?