Важные новшества с 2008г.

[Главан]

1. Утвержден новый порядок расчета среднего заработка

Название документа:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Комментарий:
6 января 2008 г. начало действовать Постановление Правительства РФ
от 24.12.2007 N 922, которым утверждено Положение об особенностях
порядка расчета средней заработной платы (далее - Положение).
Одновременно утратили силу Правила, которые были утверждены
Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. Положение должно
применяться во всех случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ
необходимо рассчитывать среднюю заработную плату. Преимущественно это
отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск.
С принятием Положения каких-то принципиальных изменений в порядке
расчета среднего заработка не произошло. Тем не менее некоторые
новшества все же появились. Остановимся на них более подробно.


1.1. Изменения в выплатах и периодах,

исключаемых из расчета


Пункт 3 Положения прямо устанавливает, что при расчете среднего
заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты,
которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата
стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
В прежнем Порядке такого уточнения не было.
Кроме того, если раньше из расчетного периода исключалось время,
когда за работником сохранялся средний заработок, и начисленные за это
время суммы, то теперь это правило имеет исключение: предусмотренные
трудовым законодательством перерывы для кормления ребенка будут
учитываться (пп. "а" п. 5 Положения).
Наконец, теперь в списке периодов, исключаемых из расчета, не
упоминаются дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной
продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ
и в других предусмотренных законодательством РФ случаях (пп. "ж" п. 4
ранее действовавших Правил).


1.2. Новый порядок подсчета дней в случае,

если месяц отработан не полностью

Изменился порядок подсчета количества календарных дней в ситуации,
когда отпуск предоставляется в календарных днях и при этом один или
несколько месяцев в расчетном периоде отработаны не полностью.
Раньше этот показатель рассчитывался путем умножения рабочих дней по
календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время,
на коэффициент 1,4 (абз. 3 п. 9 ранее действовавших Правил).
Теперь же для определения это показателя среднемесячное число
календарных дней (29,4) нужно разделить на количество календарных дней
этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на
время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Заметим, что результаты при применении этих способов подсчета
отличаются. Так, например, в сентябре 2008 г., включаемом в расчетный
период, сотрудник отработал период с 1 по 21 число. Количество
календарных дней в этом месяце, которые будут учтены при расчете
среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных
днях, составит: по старому расчету - 21 день (15 x 1,4), по новому -
20,58 дней (29,4 / 30 x 21).
Отметим, что в Положении остался неурегулированным вопрос о порядке
расчета количества рабочих дней в случае, когда отпуск предоставляется в
рабочих днях, а один или несколько месяцев в расчетном периоде
отработаны не полностью. В ранее действовавших Правилах этому моменту
был посвящен абз. 2 п. 10.


1.3. Уточнен порядок расчета среднего заработка

при повышении тарифных ставок или окладов

Если в организации повышаются тарифные ставки или оклады, то средний
заработок увеличивается также на сумму выплат, которые установлены к
этим тарифам и окладам в фиксированном размере (проценты, кратность).
Однако если для таких выплат предусмотрен диапазон значений, то они к
среднему заработку не прибавляются. Кроме того, средний заработок не
повышается на выплаты, которые установлены в абсолютном размере (абз. 5
и 6 п. 16 Положения).