Правильность начисления отпускных

[Yujiko]

Здравствуйте.

Мы тут без помощи профессианального бухгалтера разобраться не можем.

Очень интересно проверить правильно ли у нас насчитываются отпускные.
Вот если зарплата была такой как указано в таблице:

2009 по 2010
июнь 69178
июль 11920
август 5113
сентябрь 15514
октябрь 20164
ноябрь 29189
декабрь 18896
январь 19719
февраль 41147
март 14035
апрель 23983
май 20543
всего 289401

То опускные составляют: 26 661.36

Я же просто грубо подсчитал так: средн доход за 12 мес разделил на 29,4 и умножаю на 47 (кол-во дней отпуска) и получаю цифру в 38 553 руб.

Может конечно это слишком грубый расчёт, или где-то ошибка, но естественно моя цифра мне больше нравится, и поэтому очень хочется установить истину. Подскажите пожалуйста в чьих расчётах ошибка. Заранее благодарен. =)


На всякий случай приведу содержимое расчётного листа с отпускными за указанный период:

Расчетный листок за Июнь 2010 г. в прикреплённой картинке :

[Katalinka]

Интересно, почему Вы берете средний доход и делите на 29,4?
Помимо сумм, которые входят в расчет отпускных, нужно знать, полностью ли отработаны все месяцы из расчетного периода, если нет, то сколько календ.дней в каждом месяце отработано.
А уже после этих данных считать

А вообще интересно, почему Вы так поздно спохватились? ведь уже 2011 год на дворе

[Yujiko]

1.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), расчёт отпускных выплат производится в сумме средней заработной платы за последний год работы. Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска

2.
Все месяцы отработаны полностью.

3.
Не спохватились, прошлогодние цифры для примера, чтобы научиться.

[Katalinka]

Сообщение от Yujiko

1.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), расчёт отпускных выплат производится в сумме средней заработной платы за последний год работы. Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска

Суммируют выплаты, которые входят в расчет среднего заработка для расчета отпускных, а не только зарплата, и берут не последний год работы, а предыдущие 12 месяцев, если отпуск в июне 2010, то расчетный период - с июня 2009 по май 2010, у Вас в примере месяца правильные

[АЭСка]

Сообщение от Yujiko

июнь 69178
июль 11920
август 5113

Сообщение от Yujiko

2.
Все месяцы отработаны полностью.

Если все месяца полностью отработаны, то непонятны такие скачки зарплаты.

[VeneraG]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста прийти к правильному расчету отпускных. Случай такой: Водитель до 1 апреля 2011 г. получал зарплату по тарифной сетке(оклад + надбавки). С 01 апреля 2011 г. ему полностью поменяли систему оплаты труда. УСТАНОВИЛИ новый оклад и % к окладу.С 24 мая водитель уходит в отпуск.Надо ли применять индексацию в расчетном периоде? В абз. 6 п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" СКАЗАНО:"При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."

[Larky]

Сообщение от Yujiko

Может конечно это слишком грубый расчёт

Похоже на то... В Вашей расчетке вижу материальную помощь, у вас практикуется её регулярная выплата? Если да, то попробуйте из всех месяцев, вошедших в расчет отпускных, выбросить её и посчитать среднюю зарплату уже без её учета... Если моя версия верна, то доход за эти месяцы без материальной помощи должен составить где-то 200 с небольшим тыс.

[Larky]

Сообщение от АЭСка

Если все месяца полностью отработаны, то непонятны такие скачки зарплаты.

Это может объясняться выплатой материальной помощи и премии...

[Katalinka]

Сообщение от VeneraG

Здравствуйте. Помогите пожалуйста прийти к правильному расчету отпускных. Случай такой: Водитель до 1 апреля 2011 г. получал зарплату по тарифной сетке(оклад + надбавки). С 01 апреля 2011 г. ему полностью поменяли систему оплаты труда. УСТАНОВИЛИ новый оклад и % к окладу.С 24 мая водитель уходит в отпуск.Надо ли применять индексацию в расчетном периоде? В абз. 6 п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" СКАЗАНО:"При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."

Если повышение произошло только по этому работнику и в вашем кол.договоре или ином лок.акте нет возможности учитывать такое повышение, то вроде как индексация не нужна.
Но лучше пусть более опытные бухгалтера подскажут

[Yujiko]

Все месяцы отработаны полностью.

А скачки зарплаты так это и отпускные, и премии, и мат помощь...
дак если всё это убрать из расчёта, то мало что останется...
=_(

[Larky]

Сообщение от Yujiko

Все месяцы отработаны полностью.
А скачки зарплаты так это и отпускные

Второе противоречит первому... Если был отпуск, то значит не все месяцы полностью отработаны... Отпускные так и называются - оплата за неотработанное время... Вместе с суммой отпускных из расчета среднего заработка выбрасываются и дни отпуска для устранения их влияния на расчет, аналогично и с другими начислениями, где используется средняя зарплата (больничные, командировочные и т.п.)... Так что, как видите, нюансов много, по имеющейся информации никто из нас не сможет проверить правильность начисления вашей бухгатерией...