Декретный отпуск

[Наталья ОЭС]

Вы изначально неправильно поступили, приняв на место декретницы сотрудника не по срочному трудовому договору. Я бы "задним числом" добавила еще одну штатную единицу, на которой работает новый сотрудник. А женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет вообще увольнять нельзя, даже по сокращению, только в связи с ликвидацией организации. Если ребенку Вашей сотрудницы нет 3-х лет, то Вы ее можете уволить только по соглашению сторон, предложив какую-нибудь дополнительную выплату (на сколько договоритесь).

[Оля гл.бух]

Сообщение от Наталья ОЭС

Вы изначально неправильно поступили, приняв на место декретницы сотрудника не по срочному трудовому договору. Я бы "задним числом" добавила еще одну штатную единицу, на которой работает новый сотрудник. А женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет вообще увольнять нельзя, даже по сокращению, только в связи с ликвидацией организации. Если ребенку Вашей сотрудницы нет 3-х лет, то Вы ее можете уволить только по соглашению сторон, предложив какую-нибудь дополнительную выплату (на сколько договоритесь).

Да, я согласна. Это меня приняли на должность декретницы не предупредив что на этом месте есть сотрудник. А сейчас декретница приходила и хочет выйти на работу в сентябре, но дело в том что она числится совсем в другой организации.