ИП и трудовая книжка

[Агата]

Здраствуйте. Подскажите, должен ли ИП делать сам себе запись в трудовую книжку? Если да, то какую?

[KIRA]

должен ли ИП делать сам себе запись в трудовую книжку

Конечно же нет!!!! У ИП нет ТК.

[ИП Елена]

А я читала что может, попробую поискать статью, для меня этот вопрос тоже актуален.

[KIRA]

Дайте ссылку на статью, никогда не встречала ничего подобного.

[Агата]

Спасибо всем кто откликнулся. Я тоже где-то полгода назад читала, что запись должна быть, но её надо регистрировать, а в каком органе не помню и никак не могу найти что-нибудь по этой теме.

[KIRA]

А зачем ИП ТК?

[Lala]

KIRA, ИП работадатель так же все ведет как и организация. На форуме это уже обсуждалось

[KIRA]

ИП работадатель так же все ведет как и организация

Lala, я в курсе. Но какое отношение это имеет к теме? Вопрос был

должен ли ИП делать сам себе запись в трудовую книжку

Так вот я считаю, что не должен. А Вы считаете, что должен? И какую запись он должен сделать себе в трудовой?
"......Принят на работу к ИП Сидорову А.А. индивидуальным предпринимателем".... По-моему бред..

[OLGAP]

ЗДРВЙТЕ
У нас раньше ЧП-ушникам запись делала и заверяла налоговая (у меня такая есть). Ну а как ввели фикс. платежи, налоговая сняла с себя эту обязанность. Я обращалась в наш ПФ, они ответили, что с момента введения фикс. платежей на ОПС стаж подтверждается только перечислением страх. взносов, а труд книжка им не нужна.
Так что теперь записи в трудовой у ИП вроде как никто не делает.

[Татьяна Петровна]

Добрый день! А у меня такой вопрос? Может ли ИП сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу, и в качестве основания сослаться не на приказ или распоряжение, а на трудовой договор.

[KIRA]

Можно на ТД.

[Татьяна Петровна]

А на какое основание ссылаться при увольнении? По логике: не стоит на ТД. Так на что? Я полагаю: ИП все-таки придется хоть и формально вести учет сотрудников в Унифицированных формах. А если нет - как быть?

[KIRA]

Можно на ТД.

Нет, всё же я не права, нельзя....ст. 68 ТК

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Значит всё же только на основании приказа.

[Nadia]

Сообщение от Татьяна Петровна

А на какое основание ссылаться при увольнении? По логике: не стоит на ТД. Так на что? Я полагаю: ИП все-таки придется хоть и формально вести учет сотрудников в Унифицированных формах. А если нет - как быть?

Не формально, а в полном объеме ИП-работодатель обязан вести кадровые документы, как и организации.