Отпуск с последующим увольнением

[Дмитрий_ Кореш]

Всем здравствуйте! Зашёл к Вам на форум задать вопросик. Почти - что жизненно-важный.
Контора - директор, бухгалтер и я.
Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В наличии 2,5 неотгулянных отпуска (за которые положена компенсация) и 28 дней с июля прошлого года по июль этого, т.е. РАБОЧИЙ год, за который я имею право взять отпуск. По сложившейся практике, отпуск делится на 2 части = 14 + 14, но я увольняюсь и имею право взять его полностью и получить отпускные (а не получить за него компенсацию), если я правильно понимаю статью 127 ТК РФ. В соответствии со статьёй 80 ТК РФ последний день отпуска и является последним днём работы. В этот день я получаю расчёт и трудовую книжку.

Возможен ли вариант получения и отпускных и увольнительных в один день - перед отпуском? Или строго - отпускные, затем через 28 дней - компенсацию за прошлые отпуска и зарплату за отработанный июль. Или это будет налоговым или ещё каким нарушением, на которое бухгалтер (хорошая в-общем то женщина) ни за что не пойдёт?

Почему вопрос жизненно-важный? Могу уйти в отпуск, а когда прийду за расчётом - ни директора, ни бухгалтера... Весь интернет пестрит обьявлениями: "Две недели и концов не найдёшь" с краткими описаниями 101 способа ликвидации фирм. А всё к тому и идёт.

Смысл затеи в том, что если я просто пишу заявление на увольнение и получаю компенсацию за 2,5 + 1 отпуск + за отработанный июль, то теряю 15 тысяч, как если бы я ушёл в отпуск с последующим увольнением. Вам не жалко 15 тысяч? Мне - жалко.
Если я уйду в отпуск и вернусь в пустой офис, то потеряю 50 тысяч компенсации за 2,5 отпуска + июль... Концов-то не найдёшь... Ещё жальчее.
Вот и мечусь как та обезьяна между умными и красивыми. Цифры взял "с потолка" с примерным соблюдением пропорции. Никаких конвертов, всё "белое".

Извините за много букв, старался разъяснить понятнее. Спросить больше не у кого. Бухгалтер - женщина хорошая, но ........ По ТК я сам её носом тыкаю, хоть и не спец. Сделала запись уволенному человеку в трудовую, хотя это обязанность директора (она не назначена приказом вести канцелярию и отдел кадров). Другие вопросы тоже подсказываю. В дебри её математики не лезу. Она и так замучилась делать расчёт с моими командировками, котрые то учитываются (как рабочие дни), то нет (при расчёте средней зряплаты).

Если дадите совет как лучше поступить в этой ситуации - буду !очень! признателен. Может, среди вас есть бухгалтеры - юристы (сейчас это очень даже не редкость).

Модераторов и админов очень прошу не прикреплять эту тему к существующей (там много страниц и все с расчётами), а просто "грохнуть её как вредный элемент", если сочтёте нужным. Ну, или потом, после выяснения всех обстоятельств.

[Wicked]

Дмитрий, Вам должны выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска, а компенсацию и ЗП за июль произвести после его окончания, НО работодатель МОЖЕТ полностью с Вами рассчитаться и вернуть Вам трудовую до фактического начала отпуска. Вот тут-то остается только уповать на совесть начальника. Попробуйте с ним договориться!!! Удачи!