Еще раз по выплатам после сокращения

[сим]

Добрый день ВСЕМ.

Перерыл весь форум и разделы. Персмотрел всю (возможно) нормативную базу. Пообщался с девушками в чате и получил
нужные ссылки, НО .... нет 100 процентной уверенности из-за комментария на сайте одной из Российских служб занятости .
Суть вопроса - что это за "реализация права по сохранению ср.заработка
за 4,5 и 6 месяц" ???

Заранее всем спасибо кто отклинется !



Текст см.ниже.



В январе 2009 года я была уволена с предприятия, расположенного в приравненном к Крайнему Северу районе, в связи с сокращением штата работников. Должна ли я становиться на учет в службу занятости, чтобы получать на предприятии средний заработок?



В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев.

Для реализации своего права на сохранение среднего заработка за 4, 5, 6 месяц гражданину необходимо обратиться в органы службы занятости в течении месяца со дня увольнения.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работнику по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статьей 31 Закона о занятости предусмотрено, что гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

[UXOBA]

Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

В последнее время наряду со словом «кризис» очень часто приходится слышать слово «сокращение».
Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован.
Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.
Давайте рассмотрим ситуацию подробнее.
Давайте рассмотрим ситуацию подробнее.
Начнем по традиции с теории.
Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями 178 и 296 Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Удлинение периода сохранения среднего заработка (до 6 месяцев) предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (статья 318 ТК РФ), а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения (статья 178 ТК РФ).

Разделение на «пособие» и «сохраняемый заработок» с последующим зачетом пособия связано с тем, что пособие выплачивается за целый месяц или две недели – независимо от того, когда сотрудник устроится на новое место работы, а средний заработок сохраняется только до момента трудоустройства.
Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ.
Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.
За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.
На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации».
То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы – на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.
Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».
Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.
(Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней.)
Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.
В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.
Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно.
В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка», а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Каким образом исчислять этот «месяц»? Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней?


источник http://nash-aktiv.ru/vyihodnyie-posobiya-pri-sokraschenii-shtata-%e2%80%93-problemyi-rascheta/

[UXOBA]

Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[UXOBA]

сим, вы откуда?

с Крайнего севера?

[UXOBA]

Сообщение от сим

В январе 2009 года я была уволена с предприятия, расположенного в приравненном к Крайнему Северу районе, в связи с сокращением штата работников. Должна ли я становиться на учет в службу занятости, чтобы получать на предприятии средний заработок?

ответ был именно на этот вопрос. вернее комментарий, приведенный вами.

[сим]

Таня, да , с Крайнего Севера .
Спасибо за ответ. Пока изучаю ст.318.
Отпишусь чуть позже...

[UXOBA]

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

[сим]

Да, вот она ключеваяфраза " Крайний Север или приравненные местности"
Еще три последних момента :
1. Выходное пособие ,приравнивается к первому месяцу (или входит в зачет 1-2-3 месяцев) ?
2. Что подразумевается под исключительными случаями ?
3. Существует-ли какая-либо специальная форма "решения СЗ" или достаточно
справки о том , что человек состоит на учете в "СЗ" ?

Заранее спасибо !

[Галина_1]

Доброе время суток!
Меня интересует следующий вопрос. Была уволена 30.06.2011 в связи с ликвидацией предприятия. Как рассчитать среднемесячную заработную плату для справки в Службу занятости населения, если в период с 13.09.2010 по 30.06.2011 находилась в отпуске и на больничном, в сентябре было 8 рабочих дней. Проживаю в районе, приравненном к Крайнему Северу.