Увольнение сотрудников связанное с закрытием ИП

[Вес`на]

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем:
- на основании им самим принятого решения;
- вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);
- в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке.