Увольнение сотрудников связанное с закрытием ИП

[Вес`на]

Основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).
Перед увольнением по причине ликвидации предприятия работник должен быть предупрежден в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Такое предупреждение должно:
- носить персональный характер;
- доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
[QUOTE][Уведомление в обязательном порядке должно быть письменным, а работник должен расписаться в его получении.
Выглядеть этот документ может так:

Общество с ограниченной ответственностью "Цитрон"

Петровой Марии Ивановне
Бухгалтеру

Уведомление
о ликвидации организации

7 января 2010 г. N 1

Уважаемая Мария Ивановна!

В связи с ликвидацией ООО "Цитрон" (решение учредителей от 19 сентября 2009 г. N 22) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст. 180 ТК РФ), а именно 11 января 2010 г.
Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор
ООО "Цитрон" Иванов И.И.

Уведомление о предстоящем увольнении мне вручено.
/QUOTE]
Работнику, уволенному по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование установлено ст. 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сообщение от Оля гл.бух

Что то я не совсем пойму в какой момент можно уволить сотрудника? Два месяца со дня вручения письма прошло

Оля гл.бух, вы в уведомлении то что написали ? Когда дата увольнения ? Вот тогда и увольняйте