Как трудоустроить директора-учредителя выбранного протоколом учредительного собрания.

[Severina]

Проблема ещё вот в чем, учредитель был назначен директором, но на протяжении ещё двух месяце работал в другой компании на постоянной основе. Как правильно поступить: принять его на работу с того числа, когда он уволился с предыдущего места или принять его с момента назначения директором по совместительству, а потом перевести на постоянную работу с даты увольнения? Второй вариант, конечно, выглядит более убедительно, но получается директора надо принять по совместительству и отправить в отпуск без сохранения по собственному желанию, так как до июля ничего не начислялось и не выплачивалось. Можно ли совместителя отправить в отпуск без сохранения?