Как трудоустроить директора-учредителя выбранного протоколом учредительного собрания.

[Youlia]

Приказ должен быть о вступлении в должность на основании протокола, плюс еще трудовой договор. За период неначисления зарплаты - отпуск за свой счет (приказ на отпуск и заявление). Снова принимать его в июле не надо, он уже принят на работу.

[Severina]

Сообщение от Youlia

плюс еще трудовой договор. .

А как быть с трудовым договором? Их тоже будет 2, на совместительство, а потом новый на постоянную основу?
У директора понятно вообще позиция простая, он считает что это никто и никогда проверять и сверять не будет, как сделаем - так и ладо, но хочется-то правильно...