Расчет командировки

[Инь]

зарплата сотрудника 17500 в месяц.

с 21.08-3.09 сотрудник уезжает в командировку, 14 дней х 700руб=9800 руб. отпускные)))

а вот с зарплатой как быть,
23 (раб.дн. в августе) - 14дн (командировки)= итого 9 раб. дн. в августе.
17500/23=760,87 в день заработал
760,87х9=6847,83 - вот эту сумму ему выплатить? больше никаких доплат не производится?

итого 6847,83 + 9800 = 16647,83 получит он у меня за август!! правильно? терзают смутные сомнения меня.. маловато...

[Youlia]

Что-то я не поняла, почему он 14 дней в августе в командировке, если у него командировка до 3 сентября... по идее он три дня сентября в командировке, а в августе 11 дней...

[Инь]

ну да .. так... я просто ещё и как по месяцам разделить не знаю.. но щас попробую пощитать..

[Youlia]

по месяцам делить по календарным дням в соответствующем месяце...

[Youlia]

А чего вы ему средний заработок не посчитали за период командировки, а только суточные? За время командировки средняя зп сохраняется... Суточные - это на дополнительные расходы.

[Инь]

т.е. в августе зарплату 17 500 выплачиваю и + командировочные 9800

средний заработок как выражается: 17500 (з/п) / 23 (раб. дня в августе) = 760,87 - это средний заработок?
а в сентябре 17500 / 22 = 795,45

совсем запуталась...

[Youlia]

Средний заработок может отличаться от оклада. Считать его нужно согласно положению о расчете среднего заработка - Постановление 922. Если вы рассчитывали когда-нибудь отпускные, например, или КНО, то должны быть в курсе как это считать.

[Инь]

нет, я не вкурсе, поэтому и спрашиваю..

[Youlia]

Значит вам нужно найти это постановление, прочитать его и рассчитать средний заработок как там написано...

[Инь]

значит так, нашла, прочла и посчитала, проверьте пожалуйста, все ли верно..

17500/29,4=595,24-сред. заработок х 11 дней командировки в августе=6547,62

17500/23(рабочих дня в августе)=760,87 зарабатывает сотрудник в полноценный рабочий день

760,87 х 15 = 11413,05-заработал в офисе
595,24 х 11 = 6547,62 - заработал в командировке находясь

итого: 11413,05+6547,62 = 17960,67 - вот эту сумму мне надо перечислить ему в августе? правильно??? + я ему командировочные 9800 оплатила))

[Youlia]

Сообщение от Инь

17500/29,4=595,24-сред. заработок

Вообще заработок надо считать не за 1 мес., а за 12. Или он у вас только 1 месяц работает?

Сообщение от Инь

17960,67 - вот эту сумму мне надо перечислить ему в августе?

Из этой суммы надо еще НДФЛ вычесть и перечислить ему разницу.

Сообщение от Инь

я ему командировочные 9800 оплатила))

Это вы ему пока аванс дали, за это он еще отчитаться будет должен...

[Валерия]

21 августа день выезда приходится на воскресенье. Оплата праздничных и выходных дней по двойному тарифу.

Берете последние 12 месяцев, не включая август, т.е. с июня 10г по Июль 11г. Или можно по-моему последние 3 месяца. Из этого периода убираете все выплаты которые были по СДЗ.....
- командировки, отпуска... короче средний на средний не считается..... и смотрите какой у него оклад получится из расчета СДЗ.

Если в августе и сентябре с учетом расчета по среднему за время нахождения в командировке - меньше оклада, то Вы ему делаете доплату до оклада.

А если больше- то больше.

Но меньше оклада у него не должно быть, а то вы ухудшаете положение работника. Как правило если работник помимо оклада получает бонусы (а они попадают в расчет СДЗ) то в месяцы когда он в командировке оклад выходит больше.

Вы не можете не считать по СДЗ и заплатить ему наименьшую сумму, т.е из оклада. Все равно придётся почитать (хотя бы ради сравнения) и начислить страховые взносы с правильной суммы оклада.

Наверное....

[Youlia]

Сообщение от Валерия

21 августа день выезда приходится на воскресенье. Оплата праздничных и выходных дней по двойному тарифу.

Ему за этот день положен отгул, а оплачивать выходной день нужно по одинарному тарифу.

п. 8 Инструкции №62 по служебным командировкам: "В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.".

И только если он откажется от отгула в письменном виде, то ему положено оплачивать выходной день в двойном размере.

[Инь]

обойдется без выходного!!! спасибо большое Валерия и Юлия, я разобралась!)))

[Леличка81]

Коллеги, подскажите пожалуйста как расчитать средний заработок за командировку если сотрудник отработал всего 2 дня и уехал в командировку?

[Youlia]

Насколько я помню, если нет ЗП за расчетный период, то для расчета среднего заработка берется оклад.

[Леличка81]

то есть исходя из месячного оклада вычслить среднедневной заработок и умножить на кол-во дней командировки? а если у нас окладо-премиальная система премию тоже в этот оклад включать?

[Youlia]

Леличка81, посмотрите

Сообщение от Youlia

Постановление 922.

По-моему, премия не включается, только оклад...

[Леличка81]

пункт н)"премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда" включаются в расчет среднего заработка,а у нас это ежемесячная премия и она прописана в трудовом договоре,значит,я так поняла, что включается..а принцип расчета я правильно поняла? среднедневной заработок*на кол-во дней в командировке?

[Youlia]

Вы не тот пункт прочитали... читайте тот пункт, который начинается словами "если в расчетном периоде не было заработка"...