Увольнение работника.

[Ната Г.]

Здравствуйте. Увольнение оформляю впервые, подскажите пожалуйста что делаю не так. Приняла заявление от работника, оформили приказ о увольнении, внесла запись в трудовую книжку. А вот как быть с зарплатой? просто выдать сумму? А делать это надо в день увольнения или до? И еще, компенсация за неиспользованный отпуск обязательна, если сотрудник был в отпуске пол года назад? Спасибо всем большое заранее.

[ИрисКа3010]

1. Зарплату считаете пропорционально отработанным дням в месяце. Какого числа он увольняется?
2. Компенсацию чтоб посчитать, нужно знать с какого числа он работает в вашей организации. И с этого периода сколько раз (конкретно сколько дней) был в отпуске.

[Ната Г.]

На работу принят в ноябре 2010г., а увольняется 26.08., в отпуске следовательно не был.

[ИрисКа3010]

Сообщение от Ната Г.

если сотрудник был в отпуске пол года назад?

А вот это как понимать? И с какого числа ноября уточните? И сумму оклада?

[Ната Г.]

Просто у нас еще один работник увольнялся недавно, так там по документам за неиспользованный отпуск ничего не выдавали. поэтому и интересовалась, хотелось узнать как правильно. На работу принят 01.11.2010г., оклад 2500р., работает на пол ставки.

[ИрисКа3010]

ноябрь 2010 = 2500
декабрь 2010 = 2500
январь 2011 = 2500
февраль 2011 = 2500
март 2011 = 2500
апрель 2011 = 2500
май 2011 = 2500
июнь 2011 = 2500
июль 2011 = 2500
Итого: 22500/9/29,4=85,03 - это среднедневной заработок.
Если в отпуске не был, то ему должны за 10 месяцев (тут август включается, так как больше 16 раб. дней) по 2,33 дн. = 23,3 дня * 85,03 = 1981,20 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.
Плюс за август з/п 2500/23 раб.дн.*20 раб.дн. = 2173,91 руб.
Это расчет с учетом того, что не было неотработанного времени в расчетном периоде (больничных, административных и т.п...)

[ИрисКа3010]

Оформляется это всё запиской-расчетом по форме №Т-61

[Ната Г.]

А 2,33 это ?

[ИрисКа3010]

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

За 12 месяцев работнику положено 28 дней отпуска. Следовательно за каждый месяц 28/12=2,33 дня

[ИрисКа3010]

Если конечно у вас не положено этому сотруднику дополнительного отпуска к основному 28-дневному

[Ната Г.]

Нет, доп. отпуск не положен. Спасибо Вам большое, что все расписали, теперь все понятно.

[ИрисКа3010]

И НДФЛ в день выплаты з/п и компенсации удержите и перечислите (26.08.11)

[Ната Г.]

Нет, доп. отпуск не положен. спасибо Вам большое, что все так расписали, теперь все понятно.

[Ната Г.]

А НДФЛ перечислить сразу 26.08 или с з/п всех работников 6 числа?

[ИрисКа3010]

Сообщение от ИрисКа3010

НДФЛ в день выплаты з/п и компенсации удержите и перечислите (26.08.11)

Вы ж удержали из выданной комп. и з/п 26 числа. Получается 26-го у работника удержали, а в бюджет не оплатили

[Ната Г.]

А когда перечисляю НДФС с этой суммы, то писать за какой месяц? Просто я новичок...

[ИрисКа3010]

За август. Весь доход же в августе образовался у сотр

[Ната Г.]

Все понятно, спасибо, очень помогли!