Исправление в трудовой книжке.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lissi_Lis

смотрите,что нашла:
1.Порядковый номер записи ставиться не в графе «наименование организации», а в графе записи о приеме на работу
2.Сокращения делать нельзя (запись «отд. кадров» существовать не должна)
3.Запись «уволен по собственному желанию» тоже быть не может (нет такого пункта в статье 77) Все записи должны точно соответствовать ТК РФ. То есть запись выглядит так («трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации»). На сегодняшний момент Инструкция действует лишь в части не противоречащей ТК РФ, поэтому нет больше такой записи как «уволен по собственному желанию» - легитимны формулировки по ТК) Кроме этого, обратите внимание на последовательность - номер статьи, часть, пункт.

у мня есть сотры, которые принципиально не подписываю трудовой договор. приняты на работу еще "до революции". какой трудовой договор мне с ними прерывать? тока увольнять!

[Lissi_Lis]

а разве это не обязанность работодателя заключать трудовой договор??

[Youlia]

Сообщение от Бойчук Константин

ИМХО дождемся мы все какогонить громкого разбирательства по поводу востановления на работе из-за не верно оформленного увольнения. тада и выпустят какоенить разъяснение по этому вопросу. разницы то ни какой. аднакА нарушение ТК!

Не будет никогда такого... )))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lissi_Lis

а разве это не обязанность работодателя заключать трудовой договор??

обязанность. с вновь прибыффшими. про "старичкофф" - ни слова. если сотр не хочет трудовой подписывать? пытать его штоле?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

Не будет никогда такого... )))

ох не зарекался бы я..... судов по иной причине то полно! и восстанавливают жеж!

[Youlia]

Сообщение от Бойчук Константин

и восстанавливают жеж!

если восстанавливают, то по существу, а не по причине не той последовательности записей частей и пунктов в трудовой книжке... эта проблема надумана, чтобы на семинарах было о чем народу рассказывать))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

если восстанавливают, то по существу, а не по причине не той последовательности записей частей и пунктов в трудовой книжке... эта проблема надумана, чтобы на семинарах было о чем народу рассказывать))

чет я не встречал существенных и не существенных нарушений ТК.
как то встречаюцА одни лишь просто нарушения ТК.

[Youlia]

Восстанавливают на работе по причине доказанного незаконного увольнения, а не нарушения ТК в общем смысле нарушений.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

Восстанавливают на работе по причине доказанного незаконного увольнения, а не нарушения ТК в общем смысле нарушений.

если увольнение оформлено не верно - это прямой путь в суд!

апчем спор? поживем - увидим!