Командировки. Можно ли не считать по среднему.

[Julikosha]

У нас если сотр в командировке, то получает обычную свою зп, то есть ему не высчитывается среднее.
В положении о командировках сказано что типа если командировочные меньше оклада-доплачивается до оклада. Но никто это не считает, они получают свой оклад (оплата труда у нас: оклад плюс стимулирующая надбавка плюс процент от прибыли), претензий со стороны сотрудников не было.
Является ли это сильным нарушением, надо ли считать каждый раз средний заработок? Как вообще это сделать наименьшими затратами, фирма малая, 5 человек.
И если надо считать среднее, то каким документом это показывать, и каким показывать добавку до з\п?

Среднее так считается:?: за 12 месяцев делить на кол-во отработ. дней за год=среднедневной заработок. Его умножить на кол-во дней командировки.
И затем при начислении в конце месяца зп, брать заработок ,делить на кол-во раб. дней умножить на некомандироовочные раб. дни и прибавить оплату командировки. ТАК?