Расчет отпускных на условиях неполного рабочего времени

[E1974]

Добрый день! Прошу помощи у опытных и компетентных бухгалтеров помогите разобраться.
Принята на работу была 22.12.09 с окладом 20 000 руб.
С 22.04.10 ушла в дородовый декрет, а с 09.09.2010 получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 01.04.2011 г. я вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с окладом 10 000 руб. и с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 18.08.2011 ушла в очередной трудовой отпуск за период с 22.12.09 по 22.11.10, т.к. отпуск за данный период работы не брала ранее.
Расчет отпускных производили с учетом работы 4 месяца (апрель-июль)4*29,4=117,6 40000/117,6*28 исходя из полной рабочей недели и полного рабочего дня. Мне кажется это не совсем верно ,я работаю неполный рабочий день, неделю и месяц соответственно значит рабочих дней у меня меньше и кол-во календарных дней в месяце тоже будет другим.
А по расчетам бухгалтера получается, что в расчет мне берут з/п только 10 000 а кол-во дней в месяц 29,4 т.е. как при полном отработанном месяце 21-23 дня при 40 часовой неделе.
Я в данном случае ссылаюсь на ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) п. 10 и 12 И поясните пожалуйста учитывается ли при расчете отпускных доход полученный за период отработанный с 22.12.09 по 21.04.10. Ведь отпуск я беру именно за период с 2009 по 2010 год. Заранее благодарю Вас за помощь!

[АннаН]

В расчет отпускных учитываются 12 предшествующих месяцев (в вашем случае с 01.08.2010 по 31.07.2011) и дни берутся правильно 29,4, не важно как вы работаете.

[Зануда отмороженный]

E1974, в ТК ясно сказано, что изменения полного рабочего времени в сторону его уменьшения не влечет за собой изменения правил расчета среднего для отпуска.

если следовать Вашей логике, то Вы и гулять должны не 28 дней, а пропорционально отработанному времени.