З/пл главного бухгалтера

[Амбиция]

Посоветуйте, пожалуйста. Могу ли я, главный бухгалтер организации, он же продавец, он же кассир, он же соучредитель фирмы, получать "официальную" минимальную з/пл (для СПб 4300р)? Соответствующие распоряжения о совмещении вакансий без повышения з/п есть, но я "как бы" (т.е. офиц.) работаю по 12ч 4-5 раз в неделю, кроме того все праздничные и выходные дни. Если меня вызовут на ковер, я ведь могу оправдаться тем, что сейчас фирма в убытке (мы работаем 1,5г), а вот когда будет прибыль, то я смогу получать к своей з/п еще и дивиденты. Или меня все равно заставят повысить себе зп?
Заморочки все из-за того, что кассы бьют чеки каждый день по 12часов, а оформленные продавцы работают по 4-5 часов в неделю (чтобы меньше платить налогов).

[Nadia]

В настоящее ремя государство ведет политику:
1. выявление выплат серых зарплат;
2. убыточность предприятий.
Далее следуют проверки. При любой проверке легко проверить работу кассового аппарата и сопоставить с табелем рабочего времени.

[Амбиция]

Что касается убыточности предприятия. Мы сидим на ЕНВД, исправно платим налог. Налоговой не все ли равно, в убытке мы или нет? Вот если бы мы были на ОСНО, тогда другой разговор. Или это не так?
Подскажите пожалуйста. Табель рабочего времени я продавцам веду, так как они работают на полставки. А себе я тоже должна вести этот табель (ведь я сижу на окладе)?

[martm]

Амбиция, если вы сидите на ЕНДВ то налоговой без разницы есть у вас прибыль или нет. А вот з/п вас могут заставить поднять до вашей среднеотраслевой. Так что лучше не ждите и поднимите сами.

[Nadia]

Сообщение от Амбиция

Табель рабочего времени я продавцам веду, так как они работают на полставки. А себе я тоже должна вести этот табель (ведь я сижу на окладе)?

Хоть на полставки, хоть один час в день, но тебель рабочего времени ведется по всем сотрудникам. Отдельно табель моежт вестись по отделу (цеху), обособленному подразделению. Данные табеля обязательны для начисления заработной платы сотрудникам. Без этого документа не может происходить никаких начислений заработной платы.

[Амбиция]

Спасибо за совет. Все боялась, что может нужен табель, только потом трудно восстанавливать все это. Только получается так, что у меня самой переработка по всем пунктам (замещение нескольких должностей, работа в выходные и праздничные дни). Получается, что мне проще себе зарплату повысить, чем объяснять налоговой или службе по защите прав работников (или как она называется?), что я ничьи права не защемила. Но все-таки, никто не ответил на мой вопрос: могу ли я как соучредитель фирмы сделать себе минимальную зарплату при такой ситуации (см. выше)?

[Nadia]

Подумайте о своих работниках!

[Амбиция]

А почему вы решили, что наши работники получают именно ту зарплату, которую мы им официально начисляем? Просто они сказали, что им не нужно официальное оформление по трудовой книжке. Но так как мы обязаны их устроить офиц-но, то и устанавливаем небольшие зарплаты, а расчитываем их таким образом, чтобы уменьшить налог ЕНВД насколько возможно (на 50%) за счет вычитания отчислений в ПФ. А отчисления по НДФЛу тоже не хочется зря платить, заплатили, но будем оформлять вычеты на учебу и т.д. Может я не права, но бухгалтер должен продумывать разные варианты, чтобы минимизировать налоги.

[raduga]

Так и хочется вспомнить известную фразу Жеглова. из фильма "Место встречи изменить нельзя". Но передумала, решила что не поймут юмора.

[raduga]

Вы за все эти должности получаете 4300 р. "официально" и работаете 12 час.4-5 дней.И все это документально оформлено, работаете все выходные и праздничные дни и боитесь налоговой проверки. И правильно делаете. Только боятся нужно не ВАм. а вашему директору, потому-что именно ему- как работодателю, придется держать отчет перед налоговой, почему его работники получают такие низкие з/п.
В остальном согласна c Nadia политика ведется и очень жесткая. У меня с моей знакомой.вернее на ее предприятии тоже велась такая практика, серых з/п. Проверки показали, что штрафов заплатили больше чем скрытых налогов. Теперь они на крючке у налоговой и их постоянно проверяют. Прилично повысили з/п практически от серых з/п избавились. Не хочется ведь быть постоянной мишенью.
А служба как Вы пишите- защиты прав работников называется - Инспекция по труду, очень серьезная организация. Лучше от нее держаться подальше.
Желаю всем не иметь проблем!

[Амбиция]

А в случае проверки так называемой Инспекции по труду, чем проверяющие руководствуются при начислении штрафов? Ведь если, например, работник работает 2-3 дня в неделю, что указано в трудовом договоре и подтверждается табелем рабочего времени, налоги с зпл (полставки) платим, отпускные,отпуск, документально все подтверждено, то каким образом мы нарушаем ТК и за что платить штраф?

[raduga]

Проверяющие инстанции естественно руководствуются законодательными и нормативными актами и Инспекция по труду не исключение. Договора и табели это мелочи жихни. Они проверяют все. Условия работы, технику безопасности, инструкции по охране труда, правила, трудовой распорядок,первичные документы и.т д. Полный перечень прав инспекторов приведен в статье 357 Трудового кодекса.
Если Вы не нарушаете ТК, то и нечего бояться. Хотя как показывает практика даже в идеальной организации всегда что-то да найдут.

[Амбиция]

А за какой срок Инспекция по труду может затребовать документы на проверку? Или этот срок не ограничен?

[Nadia]

Срок не ограничен

[anytkin1]

Сообщение от Амбиция

Могу ли я, главный бухгалтер организации, он же продавец, он же кассир,

А разве ГБ может быть кассиром?

[Innoch]

anytkin1, может, если организация небольшая.

[anytkin1]

Я слышала, что то про договор мат. ответственности. Его с кассиром заключать надо, а с ГБ вроде как нельзя.

[Innoch]

anytkin1, где-то недавно на форуме говорилось о том, что если предприятие небольшое, главбух может быть одновременно и кассиром. К сожалению, сейчас не могу найти эту тему.

[Анатолий Николаевич]

Innoch, вообще-то это не та тема, которая заслуживает внимания форума. Документ давно в ходу и на слуху.

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИИ
ПИСЬМО
от 4 октября 1993 г. N 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"


36. На предприятиях, имеющих большое количество подразделений или обслуживаемых централизованными бухгалтериями, оплата труда, выплаты пособий по социальному страхованию, стипендий могут производиться по письменному приказу руководителя предприятия (решению, постановлению) другими, кроме кассиров, лицами, с которыми заключается договор, предусмотренный пунктом 32, и на которых распространяются все права и обязанности, установленные настоящим Порядком для кассиров.
На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора, предусмотренного пунктом 32.

[Innoch]

ЕШЕ, да, именно это письмо я и имела ввиду