Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,590
Спасибо: 13
|
![]()
Выясняла этот вопрос на другом форуме:
отвечали: В вашем же случае руководствоваться нужно другой главой ТК - 43, регулирующей отношения именно с руководителем организации. В частности: Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Срочный договор с директором не может превратиться в бессрочный, так как законом об ООО (14-ФЗ) предусмотрено устанавливать срок действия единоличного исполнительного органа (т.е. руководителя организации, о чем, как правило, и делается запись в Уставе) Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. (14-ФЗ "Об ООО") Если в Уставе срок не определен, то это недостаток Устава. Значит срок смотрим в трудовом договоре - что еще в этом случае остается. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|