Избрание директора на новый срок

[Veselenochka]

Сообщение от vsv-boss

Не совсем так. По директору только так. А вот с обычными работниками однозначно сейчас никто не ответит. То есть, есть два мнения:
1. только расторгнуть, уволить и заключить новый срочный договор.
2. срочный договор при определённых обстоятельствах можно продлить на новый срок. Одним из таких случаев считают, когда срочный договор заключён на время временного отсутствия основного работника и к назначенному сроку работник не вышел на работу, а на законных основаниях продлил своё отсутствие на работе и уведомил своего работодателя об этом.
Я старался подробно ответить...

на самом деле довольно спорный момент, можно сюда еще ст. 72 тк притянуть... я бы не стала заморачиваться с увольнением - директор (или любой сотрудник работает), должность есть, причин расторгать договор нет.