Отпуск.Вопросы???

[mandarinka2011]

Здравствуйте, подскажите нужно ли при начислении отпускных использовать коэф.1,4. т.е при расчете кол-ва дней за не полный месяц (пример 16 отработанных календ. дней х на коэф. 1,4).
Прежний бухгалтер считал именно так, а я только первый раз столкнулась с начислением отпускных,правильно ли это?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от mandarinka2011

Здравствуйте, подскажите нужно ли при начислении отпускных использовать коэф.1,4. т.е при расчете кол-ва дней за не полный месяц (пример 16 отработанных календ. дней х на коэф. 1,4).
Прежний бухгалтер считал именно так, а я только первый раз столкнулась с начислением отпускных,правильно ли это?

по всей видимости ваш быфший бух застрял где то в начале этого века.... отменили этот пересчет черти када....

[КсешаКсеша]

сотруднику нужно рассчитать компенсацию за неисп.отпуск в 2010 году.14 дней.На какой ср.дн.зар-к нужно умножать?который приходился на момент отпуска в 2010 году,или брать в расчет 12 мес.предшествующие дню,когда он требует компенсацию?

[irina-trtr]

Сообщение от КсешаКсеша

сотруднику нужно рассчитать компенсацию за неисп.отпуск в 2010 году.14 дней.На какой ср.дн.зар-к нужно умножать?который приходился на момент отпуска в 2010 году,или брать в расчет 12 мес.предшествующие дню,когда он требует компенсацию?

Отпуск вы считаете в календарных днях, и сам расчетный период будет в календарных днях за 12 м-цев предшествующих отпуску. Из расчета убирается время и начисленные сумм нахождения на больничном, отпуск, командировки.
Если ваш сотрудник требует компенсацию отпуска, то на данный момент это запрещено законом, (сотрудник обязательно должен отдыхать) а если компенсация отпуска при увольнении, то непосредственно предшествующий период.

[ЮлТэ]

Сообщение от КсешаКсеша

сотруднику нужно рассчитать компенсацию за неисп.отпуск в 2010 году.14 дней.На какой ср.дн.зар-к нужно умножать?который приходился на момент отпуска в 2010 году,или брать в расчет 12 мес.предшествующие дню,когда он требует компенсацию?

как это требует?! Он увольняется? Если нет, то отправить в отпуск...

[КсешаКсеша]

нет,не увольняется ,просит деньгами! скажите,на основании чего теперь нельзя брать компенсации?какая статья там?

[КсешаКсеша]

а если будет увольняться,то какой СДЗ брать в расчет?

[ЮлТэ]

Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию:

при увольнении работника (ст. 127);
по заявлению работника за дни отпуска свыше 28 дней (ст. 126).

а если будет увольняться,то какой СДЗ брать в расчет?

расчет за предшествующий период 12 мес

[irina-trtr]

Сообщение от КсешаКсеша

нет,не увольняется ,просит деньгами! скажите,на основании чего теперь нельзя брать компенсации?какая статья там?

Компенсация отпуска не связана с увольнением работника
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Организация может предоставлять своим работникам как основные, так и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса.

Согласно статье 126 кодекса, денежной компенсацией может быть заменена по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

[КсешаКсеша]

Т.е. как я поняла,можно компенсировать только если отпуск за год превышает 28 дней?а если полагается в год 28дней,то ни о какой компенсации не может и речи быть?

[ЮлТэ]

Сообщение от КсешаКсеша

Т.е. как я поняла,можно компенсировать только если отпуск за год превышает 28 дней?а если полагается в год 28дней,то ни о какой компенсации не может и речи быть?

правильно поняла

[irina-trtr]

Сообщение от КсешаКсеша

Т.е. как я поняла,можно компенсировать только если отпуск за год превышает 28 дней?а если полагается в год 28дней,то ни о какой компенсации не может и речи быть?

Совершенно верно

[КсешаКсеша]

в справке 2-НДФЛотпускные отражаются отдельно от з/п.По коду 2012.В 2010 году у меня все сотрудники ходили в отпуск,есть приказы,расчеты,но в 2-НДФЛ бывшая бухгалтерия отразила все как з/п ,по коду 2000.С чего это так?

[ГЛБ]

КсешаКсеша,

Сообщение от КсешаКсеша

бывшая бухгалтерия отразила все как з/п ,по коду 2000.С чего это так?

ну скорей всего так прога настроена, точнее не был введен код 2012, но это не является существенной ошибкой

[КсешаКсеша]

ага,спасибо,ну вообще правильно как?если сотрудник был в отпуске допусти с 1.10-28.10
,то в справке будет два вида дохода за октябрь,2012 и 2010?

[ГЛБ]

Сообщение от КсешаКсеша

ну вообще правильно как?если сотрудник был в отпуске допусти с 1.10-28.10
,то в справке будет два вида дохода за октябрь,2012 и 2010?

да так правильно