Увольнение и компенсации

[DeWinter]

Здравствуйте дорогие бухгалтера!

Опишу свою ситуацию:
Был принят на работу 12.06.2010.
Уволен в соотв. со ст. 80 ТК РФ 10.11.2011.
Написав заявление об увольнении (27.10.2011), я ушел на больничный на 2 недели (на самом деле самочувствие оставляло желать лучшего).
В нашей организации каждый месяц 30-го числа выплачивается аванс в размере 3000р. По причине своего плохого самочувствия я не поехал за авансом 30-го числа, решил, что мне его выплатят вместе с расчетными.
- Имеют ли они право не выплачивать мне аванс? (зная своего работодателя, они могут сказать, что аванс мне вообще не положен)
- Имею ли я право требовать от них ведомость на выплату аванса?
- Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год? (в 2011 году уже отгулял 28 календарных дней)
- Не будет ли у меня проблем с организацией из-за того, что в двухнедельный период предупреждения об увольнении я ушел на больничный?

Заранее благодарен за ответы

[Светлана Дм]

Сообщение от DeWinter

Имеют ли они право не выплачивать мне аванс?

Аванс, это не плюс к з/п, а часть з/п. Не получите аванс, получите з/п полностью.

Сообщение от DeWinter

Имею ли я право требовать от них ведомость на выплату аванса

с какой целью?

Сообщение от DeWinter

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год? (в 2011 году уже отгулял 28 календарных дней)

не за 2010г, а за 2011г и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Т.е., Вы использовали отпуск с 12.06.2010 по 12.06.2011. Значит до 27.10.2011 Вам положена компенсация за 4 месяца (октябрь 15 дн, поэтому считается месяц полностью). Если не права, пусть расчетчики меня поправят.

Сообщение от DeWinter

Не будет ли у меня проблем с организацией из-за того, что в двухнедельный период предупреждения об увольнении я ушел на больничный?

2-х недельный период дается, чтобы РД нашел замену. Больничный на это не влияет

[DeWinter]

Сообщение от Светлана Дм

с какой целью?

Как бы объяснить.. В нашей организации при выплатах з/п не выдают расчетные листки, а оплата за труд - почасовая (13 часов в день), поэтому довольно трудно будет определить не надурила ли меня любимая организация в окончательном расчете
Спасибо за ответы)

[DeWinter]

Сообщение от Светлана Дм

не за 2010г, а за 2011г и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Т.е., Вы использовали отпуск с 12.06.2010 по 12.06.2011. Значит до 27.10.2011 Вам положена компенсация за 4 месяца (октябрь 15 дн, поэтому считается месяц полностью). Если не права, пусть расчетчики меня поправят.

Хорошо. По факту получается, что в период с 12.06.10 по 12.06.11 я был в отпуске только 1 раз (14 дней) в марте 2011-го. А потом был в отпуске уже в сентябре 2011-го (14 дней). И все равно компенсация мне положена только за 4 месяца?

[angel_]

DeWinter, давайте, проще: Вы отработали в организации с 12.06.2010 г. по 11.11.2011 года. Так? (уточню: период временной нетрудоспособности работника входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.о. если бы Вы не взяли больничный лист, Ваш последний рабочий день - 11.11.2011 года.)
Считаем положенные дни отпуска:
12.06.2010-11.06.2011- 28 кал.дней
12.06.2011-11.07.2011-2,33 кал.д.
12.07.2011-11.08.2011-2,33 кал.д.
12.08.2011-11.09.2011-2,33 кал.д.
12.09.2011-11.10.2011-2,33 кал.д.
12.10.2011-11.11.2011-2,33 кал.д.
ИТОГО: 39,65 календарный дней отпуска.
Из них: 28 кал.д. Вы отгуляли.
Остается - 11.65 кал. дней отпуска.

[DeWinter]

angel_, теперь все встало на свои места. Огромное спасибо за ответы Вам, Светлана, и вам, ангел