учебный отпуск сотруднику, проработавшему менее 6 месяцев

[Шарпова Ольга]

Положен ли оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, проработавшему менее 6 месяцев.
У нас в организации сотрудник проработал 2,5 месяца, затем ушел в учебный отпуск, который мы ему компенсировали, а через месяц после отпуска подал заявление об увольнении. Должны ли мы были компенсировать ему учебный отпуск?

[fantazy]

По закону работники, совмещающие работу с учебой, имеют право на учебный отпуск. Для этого сотрудник должен взять в учебном заведении справку-вызов и сдать ее в бухгалтерию фирмы.
Этих форм две. Первую учебное заведение выдает, если сотруднику полагается оплачиваемый учебный отпуск, а вторую - если неоплачиваемый.
Оплачиваемый отпуск предоставляется, если сотрудник обучается на вечернем отделении или заочно. Сумму отпускных на время учебы рассчитывают так же, как и для обычного отпуска.
Студентам, обучающимся на дневных отделениях, учебный отпуск предоставляется, но не оплачивается.
Оплата учебных отпусков уменьшает налогооблагаемую прибыль фирмы в обычном порядке (п. 13 ст. 255 НК РФ). На сумму отпускных нужно начислить ЕСН, взносы на пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также удержать налог на доходы физических лиц.

Если же фирма оплачивает учебный отпуск сотруднику, получающему второе высшее образование, то на эту сумму уменьшить налогооблагаемую прибыль нельзя (п. 24 ст. 270 НК РФ). В то же время начислять ЕСН, взносы на пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний все равно придется. Так же, как и удержать налог на доходы физических лиц.
Учебный отпуск можно предоставить, только если учебное заведение, в котором обучается сотрудник, имеет государственную аккредитацию. В противном случае уменьшить налогооблагаемую прибыль на сумму отпускных для студента вы не сможете.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

[Шарпова Ольга]

А действуют ли в отношении учебных отпуков те же правила, что и для ежегодных. Т.е. если сотрудник проработал менее 11 месяцев, то ему положены отпускные не в полном размере, а из рассчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц?
Но если так, то какую продолжительность учебного отпуска брать за основу. По ежегодному отпуску все понятно - 28 календарных дней, а насчет учебного сказано, что на первом-втором курсах - 40 дней, а на последующих - 50. Но у меня на руках справка-вызов, предоставленная сотрудником, на 25 календарных дней.

[fantazy]

я считаю, что Вы должны исходить из справки, которую Вам предоставляет сотрудник, 25 дней.

[Nadia]

Шарпова Ольга, выложите даты
1. Дата приема сотрудника
2. Дата начала учебного отпуска
3. Дата окончания учебного отпуска
4. Дата увольнения
5. Предоставлялся оплачиваемый учебный отпуск?
6. В каком образовательном учреждении учится сотрудник, имеет ли оно государственную аккредитацию?

[Odri]

Я могу предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику, который обучается на заочном в ВУЗЕ в Республике Беларусь? (получает первое высшее образование)? Будет ли в таком случае уменьшаться налогооблагаемая база?