Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 2,075
Спасибо: 45
|
![]()
Здравствуйте! Не подскажите как правильно, три учредителя и все работают. Ген. директор оформлен приказом при оформлении организации. Как оформить двух других? Внутренним приказом от организации или нужно делать трудовые договора.
Зар.плату они не получают И на всякий случай если вдруг захотятполучать, как быть? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]() Цитата:
пока не оформлены в организации понятно, что не получают, а вот после оформления это уже не прокатит. А кстати почему не получает зарплату директор? Он ведь не единственный учредитель. Насколько я знаю не оформлять трудовые отношения и не получать зарплату может только единственный учредитель, являющийся одновременно директором своей организации. Или он на зарплате?
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Если учредителя три, то гендиректор обязан быть нанят по труд. договору, а следовательно начислять ему ЗП обязательно. Что касается двух других, то их не принципиально по труд. договору оформлять, они могут вообще не числится в штате организации. Наградой за их труд будут дивиденды.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 2,075
Спасибо: 45
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Разница в том, что один сам себя не может нанять из-за совпадения работодателя и работника в одном лице. А три - это уже собрание, и они обязаны нанять директора.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
я работала в фирме где были 3 учреда. Один генеральный, два других его замы, каждому придумали по каким делам замы
![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 2,075
Спасибо: 45
|
![]()
Как тогда будет подписываться трудовой договор, если он ген.дир подписывает такие документы. Как юр и физ лицо в одной подписи, так?
Последний раз редактировалось Анdрей; 21.11.2011 в 17:19. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 2,075
Спасибо: 45
|
![]()
Нашел письмо поэтому поводу
Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК. Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ И как быть, если документы имеет право подписывать только ген. директор, его назначать и выплачивать ему зар.плату.??? Мне кажется пусть числиться этот ген.дир как ген.дир,, а остальные пусть получают дивиденты и работают. так если они сами на себя работают, то получаетмся они же и единственные(как в письме) или где то сказанно, про такое решение, что б из них директора выбирать? |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Нет, они не единственные, потому что их трое)) А единственный - от слова "один". Подписывает труд. договор с директором председатель собрания от лица работодателя. Вообще на эту тему масса создана веток на этом форуме, если не поленитесь поискать - то все ваши дальнейшие вопросы отпадут.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 2,075
Спасибо: 45
|
![]()
Посмотрел, нмчего похожего не нашел. Нашел только без ссылок на законы и ни каких писем.
По единственному учредителю до хр..., а вот по моему вопросу что то нет. Я думаю, налоговую это мало беспокоит, ПФ тоже, а вот трудовая инспекция может докопаться. Но с непроста она не приходит. Так что думаю, не обязательно оформлять и выплачивать з.п. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|