Прием на работу главного бухгалтера

[Юлия Александровна]

Здравствуйте!
Подскажите. пожалуйста...
В организации ранее обязанности главбуха возлагались на гендира. Приняли главного бухгалтера. Право подписи в банковской карточке не будет. Право подписи в бухгалтерский документах (с/ф, ттн), отчетности приходит к новому сотруднику с первого рабочего дня? Может директор издать приказ, что в течении 2х месяцев он сам везде расписывается, не смотря на то,что в штате появился главбух?

[Лусин]

Я стала подписывать документы после акта приема-передачи дел от директора через 5дней после приема на работу

[Юлия Александровна]

Лусин,
какой у вас испытательный срок?

[Лусин]

6 месяцев, и то установила я директору было всеравно

[Youlia]

Сообщение от Юлия Александровна

течении 2х месяцев он сам везде расписывается, не смотря на то,что в штате появился главбух?

Бухгалтер приступает к своим обязанностям с момента вступления в должность. Если директор продолжает ставить подпись в графах, где предусмотрена подпись главбуха, то непонятно чем занимается главбух?

[Юлия Александровна]

Youlia,
Главбух нанят в организацию,чтобы поставить работу бухгалтерии. Но, т.к. человек, что называется "с улицы", у него испытательный срок, то директор предполагает пока ограничить его с правом подписи. Вдруг через неделю главбух передумает тут работать...мало ли что-то не понравится. Или, наоборот..
Как поступать в этой ситуации? посоветуйте

[Лусин]

Сообщение от Youlia

Бухгалтер приступает к своим обязанностям с момента вступления в должность. Если директор продолжает ставить подпись в графах, где предусмотрена подпись главбуха, то непонятно чем занимается главбух?

у нас был приказ что главбух приступает к своим обязанностям после приема-передачи документов по акту а прием-передача должны были производить в течении 10дней с дня приема на рабоу, вот я и стала подписывать после всего этого

[Юлия Александровна]

Лусин,
понятно.
Нужно продумать это.

[Youlia]

Сообщение от Юлия Александровна

Как поступать в этой ситуации? посоветуйте

Можно на первое время оформить его просто бухгалтером, а директор будет продолжать выполнять обязанности главбуха и расписываться за него же. Должность главбуха предполагает изначально обязанности и ответственность в соответствии с законом "О бухучете". Если глабвух есть - он должен за главбуха подписывать документацию.

[Youlia]

Сообщение от Лусин

у нас был приказ что главбух приступает к своим обязанностям после приема-передачи документов по акту а прием-передача должны были производить в течении 10дней с дня приема на работы, вот я и стала подписывать после всего этого

В отношениях по поводу работы первичен трудовой договор. Приказы - вторичны. У вас трудовой договор тоже был с даты приема-передачи? Если нет, то эти приказы не имеют юридической силы.

[Юлия Александровна]

Youlia,
Нееет, такой вариант меня не устроит. Такая запись в трудовой мне не нужна.
Я тоже считаю, что бухгалтерские документы должна за главбуха сама подписывать с первого дня. Ведь, если принимают гендира на должность за него же никто подпись первое время не ставит в чековой книжке. Он сразу несет ответственность по всем кодексам. Так же и с глабухом.
Но вот что скажет мой новый работодатель, пока не знаю. Он в командировке.
Я на всякий случай думаю предложить ему приказ.

[Лусин]

Сообщение от Youlia

В отношениях по поводу работы первичен трудовой договор. Приказы - вторичны. У вас трудовой договор тоже был с даты приема-передачи? Если нет, то эти приказы не имеют юридической силы.

а у меня в трудовом договоре так и указана, что мои обязанности согласно должностной инструкции, про приказ указан в должностном инструкции поэтому я так и спокойно стала подписывать после приема-передачи

да еще это мой пример, не надо следовать моему примеру, у нас организация была новая, доков почти что 0

[Youlia]

Сообщение от Лусин

а у меня в трудовом договоре так и указана, что мои обязанности согласно должностной инструкции

Это все не соответствует трудовому законодательству, но само по себе в этом нет ничего страшного, если вас не проверяет трудовая инспекция. Если они вдруг будут вас проверять, то возникнут штрафы. Вы зарплату себе за тот месяц с какого числа рассчитали? С даты трудового договора или с даты акта приема-передачи? Что вы отразили в табеле учета рабочего времени за тот период, пока не было акта приема-передачи?

[Юлия Александровна]

Youlia,
Ну а если сотрудник согласен с приказом?
Мне вот не принципиально когда начать подписывать документы.

[Youlia]

Сообщение от Юлия Александровна

Ну а если сотрудник согласен с приказом?

Дело не в том согласен сотрудник или не согласен, есть федеральные законы, которые все обязаны знать и соблюдать, а тем более на такой ответственной должности как главный бухгалтер))

[Юлия Александровна]

Сообщение от Youlia

Дело не в том согласен сотрудник или не согласен, есть федеральные законы, которые все обязаны знать и соблюдать, а тем более на такой ответственной должности как главный бухгалтер))

Я понимаю,что вы намекаете на неграмотность в законодательстве. Но все мы люди и у всех возникают вопросы. Я уверенна,что и вы наткнетесь на то,что еще не знаете.
Я надеялась, что тут опытные люди делятся опытом и обратилась за советом. А тыкать носом сможет каждый.

[Лусин]

Сообщение от Youlia

Если они вдруг будут вас проверять, то возникнут штрафы.

Штрафы для кого? я буду платить или организация? если организация то мне всеравно, они так захотели пусть сами и отвечают.

табель заполнен и з/п начислен со дня подписания договора, а счета и счет-фактуры подписывала со дня приема доков.

[Юлия Александровна]

Лусин,
Мне тоже кажется, что штрафов тут не должно быть. Права сотрудника не ущемляются. Трудовой на счета-фактуры пофиг.
Только могут придраться неправильному оформлению документов. Но можно и оспорить.

[Youlia]

Сообщение от Лусин

а счета и счет-фактуры подписывала со дня приема доков.

Супер)) тем самым вы подставили своего покупателя)) Это хорошо, если у них не было какого-нибудь возмещения или другой проверки из налоговой))

[Лусин]

Юлия Александровна, а у вас новая организация или нет