Директор и главбух по совместительству. з/п ??

[AlexSh]

Здравствуйте
Дайте, пожалуйста, консультацию.
ООО на УСН
2 работника (Директор, Главный бухгалтер)
дейтельность ведется
И директор и главбух работают по совместительству (основная работа полная ставка в штате Нач.отдела и бухгалтер соответственно в другом ООО)

1. Могут ли вообще директор и главбух работать по совместительству??
2. Могут ли работать на 0,5 ставки?? (0,1 ставки??)
3. Обязаны ли мы начислять з/п??
4. Можем ли начислить з/п, но заплатить потом?? и как быть в этом случае с отчетность и платежами в ПФ, ФСС и налоговую?

[AlexSh]

Небольшое уточнение:
деятельность началась с декабря
в ноября деятельность не велась - з/п не платим??

[Nadia]

Сообщение от AlexSh

1. Могут ли вообще директор и главбух работать по совместительству??

Могут.
Статья 282 ТК РФ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сообщение от AlexSh

1. Могут ли работать на 0,5 ставки?? (0,1 ставки??)

Лучше установить оклад в штатном расписании, а з/плату считать по окладу, но пропорционально отработанному времени.
На своем опыте знаю, что лучше сделать часовую ставку у совместителя 3,2 часа х 5 рабочих дней, чем 4 часа х 4 рабочих дня.

Сообщение от AlexSh

3. Обязаны ли мы начислять з/п??

Конечно обязаны, с первого дня работы сотрудников

Сообщение от AlexSh

4. Можем ли начислить з/п, но заплатить потом?? и как быть в этом случае с отчетность и платежами в ПФ, ФСС и налоговую

Начислять з/плату и налоги ежемесячно, платить желательно также, чтобы не скапливалась большая сумма задолженности. Сдавать отчеты
своевременно. Если нет денежных средств на з/плату и перечисления налогов сделайте займ от учредителя для выплат.

[Главан]

1. могут,
2. совместители могут работать не более 16 часов в неделю
3. за ноябрь можете не начислять, за декабрь надо, хотя если это только начало вашей деятельности, при условии что нет выручки, то можно с начислением повременить
4. независимо от начисления или не начисления з/пл отчетность сдаете в сроки, установленные для вашего режима налогообложения,
Если зарплату начислили то и налоги тоже платите по срокам, только уплату НДФЛ можно отложить до даты выдачи зарплаты

[AlexSh]

В целом все понятно
Остался один момент, если мы сегодня начислим з/п за ноябрь и декабрь задним числом, что мы получим?
1. с НДФЛ я так понял все нормальнозаплатим - когда выплачивать будем тогда и заплатим
2. в ПФ и ФСС заплатим до 15 января 14% и 0,2% соответственно

А как быть с тем, что мы не заплатили вовремя (в декабре за ноябрь) в ФСС и ПФ. Самим сразу посчитать пени (как это сделать??) и заплатить?? или ждать пока они (ПФ и ФСС) нам их насчитают??

Правильно ли я понимаю, что с отчетностью у нас пока все нормально (в плане - нет просрочки)?? сдать до 15 января

[CЕлена]

Просрочки нет по сдаче отчетности, а пени... как хотите: я жду, пусть сами считают(там копейки получаются)