Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[MarinaAnna]

Можно ли перевести с бессрочного договора на срочный?
Вопрос
Скажите могут ли работника работающего на постоянной основе перевести на временный контракт какие документы нужно оформлять, делать ли запись в трудовой книжке об увольнении и принятии на работу временно
Ответ
Нет, перевести работника, работающего по договору заключенному на неопределенный срок на срочный трудовой договор нельзя. Вам необходимо расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый на определенный срок. При этом действительно необходимо сделать соответствующие записи о расторжении трудового договора и приеме работника в трудовой книжке.
http://hr-anticrisis.ru/node/1323
__________________________________________________ ________________________________
Можно ли бессрочный трудовой договор заменить на срочный?
29 марта 2011 г. 13:43 Печать Email
Эксперты журнала «Зарплата» ответили на вопрос, который был задан участником форума. Организация, в которой он работает генеральным директором, является управляющей компанией муниципального жилищного фонда. Договор управления заканчивается в 2012 году. С сотрудниками заключены бессрочные трудовые договоры. Может ли компания в течение 2011 года предложить работникам срочные контракты, срок действия которых закончится вместе с прекращением срока действия договора управления многоквартирными домами?
По мнению экспертов журнала «Зарплата», изменить бессрочные трудовые договоры с сотрудниками на срочные нельзя. Такие «переводы» законодательством не предусмотрены.
При заключении бессрочного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ) в течение неопределенного срока (ст. 58 ТК РФ).
Если же работодатель не обеспечивает сотрудников необходимым объемом работы, он должен быть готов к достаточно большим денежным затратам. Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). А впоследствии с сотрудниками придется расстаться в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом должны быть соблюдены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ), в том числе выплата выходного пособия.

Источник: Журнал "Зарплата"
http://www.audit-it.ru/news/personnel/304212.html
__________________________________________________ _________________________________
Переоформить трудовой договор на определённый срок можно но не со всеми категориями работников, только с теми кто подпадает под основания указанные в ст.59 ТК РФ. Если данных оснований нет, то перезаключить трудовой договор нельзя, это будет нарушением закона и может повлечь определённые санкции со стороны контролирующих и надзорных органов.

Просто для общего сведения, в Правительстве РФ готовиться законопроект по сокращению оснований заключения срочных ТД , когда его примут это еще вопрос, но факт тот, что внимание к данной проблеме есть.

http://forumkadrovikov.ru/showthread.php?t=73983
__________________________________________________ ______________________
Данный вопрос совсем недавно возник в моей практике. И чтобы получить на него ответ я еще раз проанализировал действующее трудовое законодательство по этой теме. Такой вопрос может возникнуть у работодателя, к примеру, если работник является пенсионером. Осуществить процедуру перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный безболезненно для работодателя не получится.
Дело в том, что Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает самой возможности существования подобной процедуры. Более того, работник в подобной ситуации неплохо защищен действующим законодательством. Поскольку мы пытаемся изменить бессрочный трудовой договор на срочный, следовательно, мы изменяем условия трудового договора. Давайте посмотрим, как Трудовой Кодекс РФ регламентирует данный вопрос.
Статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно только в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Установление срока не имеет отношения к изменению этих условий. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ под этот случай не подходит.
http://spherazakona.ru/trudovoe-pravo/kak-perevesti-rabotnika-s-bessrochnogo-trudovogo-dogovora-na-srochnyj.html

[Maryna]

Сообщение от MarinaAnna

Можно ли перевести с бессрочного договора Переоформить трудовой договор на определённый срок можно но не со всеми категориями работников, только с теми кто подпадает под основания указанные в ст.59 ТК РФ.

Я вижу нечто иное? Отличное от того, что видите Вы?