Понижение в должности

[angel_]

После проведения проверки фин.хоз. деятельности подразделения руководители приняли решение о понижении в должности ответственного лица за это подразделение, соответственно, с зарплатой согласно штатного расписания, а именно, с понижением оклада раза в три. Вопрос: как это всё осуществить физически??? В ТК у нас есть статья о понижении в должности?(аттестацию в расчет не берем)

[АвдотьКА]

В любом случае - раз это по сути ухудшение условий труда - то обязательно письменно под роспись уведомить работника за два месяца....Это навскидку...чейчас попробую в ТК порытсья))

[Вес`на]

Сообщение от angel_

После проведения проверки фин.хоз. деятельности подразделения руководители приняли решение о понижении в должности ответственного лица за это подразделение, соответственно, с зарплатой согласно штатного расписания, а именно, с понижением оклада раза в три. Вопрос: как это всё осуществить физически??? В ТК у нас есть статья о понижении в должности?(аттестацию в расчет не берем)

это вид дисциплинарного взыскания, которого в ТК нет, к руководителю структурного подразделения можно применить только те виды взыскания, которые предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

[angel_]

АвдотьКА, Вес`на, всё это понятно и прочитано..... в нашем случае, руководители подошли к сотруднику более менее лояльно, что не уволили. Мне что делать?????? ни о каких двух месяцах речь не идет ???? остается: перевод по собственному желанию..... ?

[Вес`на]

Сообщение от angel_

остается: перевод по собственному желанию..... ?

ну не по-собственному, а с письменного согласия работника

[angel_]

Сообщение от Вес`на

ну не по-собственному, а с письменного согласия работника

нууу, дааа....именно так Ладненько, значит, буду общаться с сотрудником.Спасибочки, девочки.

[Вес`на]

Сообщение от angel_

буду общаться с сотрудником

angel_, удачи

[Среда]

А мне вот не понятен такой момент: ну уведомляют работника за 2 мес. о предполагаемом переводе с понижением. Если он не соглашается, то обязаны предложить другую вакантную должность. А далее:

В случае отказа сотрудника от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

т.е. у сотра как бы и выбора нет? Если не хочет понижения оклада - уволят?

[Вес`на]

Йожык, ты темку подняла, что тоже столкнулась?

[Среда]

косвенно
у брата на работе периодически начальство так "пугает". Ну типа, з/п что ты получаешь надо заработать, и вообще - понизим, переведем...Слова конечно, но вот решила узнать на сколько это реально понизить или перевести на другую должность с понижением оклада.
Почитала тут статейки - выходит что это весьма проблематично, т.к. надо много объяснений и подтверждений. Но с другой стороны, если работник всё равно согласен не будет, то его можно просто уволить. Странно как-то.

[Вес`на]

сложно, но можно. Главное не нарушать трудовую дисциплину, выполнять свои обязанности, вобщем не иметь "рыла в пушку", тогда ведь и восстановиться через суд можно

[Среда]

с рылом всё нормально )))
но это ж получается что? надоел работник (ну или не сошлись характерами), предлагаешь ему понижение (должности и з/п) и если он против, то спокойно увольняешь? (ну понятно, что не спокойно, а с кучей бумаг, но не каждый ведь в суд побежит, или в трудову)

[Вес`на]

ну в принципе да, так и обстоит дело. У работодателя тоже не только обязанности, но и права есть

[angel_]

Йожык, не утрируй, не так просто уволить работника.....................

[Среда]

angel_, именно это я и пытаюсь выяснить - на сколько сложно (ну т.е. есть ли реальный шанс, что станут заморачиваться)?
Я так понимаю у них на работе просто к сотрам подход такой, чтоб боялись и не "вякали" - говорят что платят больше, чем зарабатывают и тыкают возможным понижением.

[Youlia]

Сообщение от Йожык

есть ли реальный шанс, что станут заморачиваться

в наше время уже даже не заморачиваются, вынуждают уйти по собственному, если что-то начинает не устраивать...