Компенсация за неиспользованный отпуск. Проверьте,пожалуйста!

[Yelsun]

Сообщение от Инесса68

Здравствуйте! Проверьте,пожалуйста,мой расчет. Сотрудница принята 20.11.2007 г.,увольняется 10.02.2012 г. С 06.05.2008 по 22.09.2008 была в отпуске по БиР (1 ребенок),затем с 23.09.2008 по 21.12.2009 в отпуске по уходу за 1 ребенком до 1.5 лет, затем с 22.12.2009 по 10.05.2010 в отпуске по БиР (2 ребенок),затем в ежегодном опл. отпуске 28 дней с 11.05.2010 по 07.06.2010,после с 08.06.2010 по 10.02.2012 по уходу за 2 ребенком до 3 лет. Вот расчет:
1. Расчетный период будет с 20.11.2007 по 31 января 2008.
2. Отпуск полагается за 37,33 дн.-28 дн.= 9,33 (1*28+4*2,3333).
3. Дни и з.плата:
-ноябрь-900-11 дн
-декабрь-3000-31 дн
-январь -3000-31 дн
Итого: 6900
4. Дни=29.4*2+29.4/30*11=69,58
5. Ср.дн.зар.=6900:69,58=99,17.
6. Компенсация=9.33*99.17=925,26
Так?

Добрый вечер!
Интересный случай! А почему вы берете начисления зп за 2008-ой год в расчет при увольнении в 2012-м году? У нас же расчетный период - 12 предыдущих месяца?

[Инесса68]

Так как вроде бы нужно брать период когда были начисления,а пособия же не берутся в расчет

[Инесса68]

Какой нужно взять период для расчета? Посоветуйте хоть кто-нибудь!

[Инесса68]

Если сотрудник в течение последних 12 месяцев фактически не работал и ему не начислялась зарплата. Тут надо брать в расчет последние 12 календарных месяцев, в течение которых сотруднику выдавалась зарплата. Скажем, женщина с 14 марта 2006 года находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2009 года она, не выходя на службу, написала заявление на увольнение. Стандартный расчетный период — 12 месяцев перед увольнением — выпадает на декрет, когда заработка не было. Поэтому нужно взять период с 1 марта 2005 года по 28 февраля 2006 года.