подскажите пожалуйста

[galo4ka]

:confused: Новая сотрудница проработав три месяца обьявила что через месяц уходит в декрет т.е. она трудоустраивалась и проходила обучение по спец. программе будучи в положении и сокрыв это от работадателя.При этом особых нареканий по ее работе нет. Нет мы не против рождаемости просто получилось что она попользовалось нами мы затратили время и средства на ее обучение. Обязана ли она была устраиваясь на работу предупредить нас о том что она в положении? Будем ли мы( ооо) выплачивать ей что-то что нам не вернет фсс? Глупо спрашивать, но есть ли какие-то причины по которым ее можно было бы уволить, доверия к ней нет более никакого!

[Nadia]

Сообщение от galo4ka

:confused: Обязана ли она была устраиваясь на работу предупредить нас о том что она в положении?

Нет не обязана.

Сообщение от galo4ka

:Будем ли мы( ооо) выплачивать ей что-то что нам не вернет фсс?

ФСС все расходы возместит.

Сообщение от galo4ka

:Глупо спрашивать, но есть ли какие-то причины по которым ее можно было бы уволить, доверия к ней нет более никакого!

Статья 261 ТК РФ: Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

[Катрин]

Сообщение от galo4ka

доверия к ней нет более никакого!

Между прочем и отказать в приеме на работе по причине ее беременности вы так же не могли.
УК РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.