Права главного бухгалтера

[SplusN]

Привет, всем.
Возникла конфликтная ситуация: главбух при начислении ЗП работнику не начислила северный и районный коэффициенты, хотя в приказе на приём эти коэффициенты были прописаны, теперь валит свою вину на кадровика, говоря что она - главбух - смотрела трудовой договор и эти коэффициенты там не были указаны. При указании главбуху на то, что согласно законодательства, первичным документом при начислении зарплаты для неё является приказ о приёме на работу, она отвечает, что "у неё возникли сомнения", и она посмотрела трудовой договор с работником, аргументирует, что типа "нашла где-то в Гаранте, что если у главного бухгалтера возникли сомнения, то он/она должна смотреть трудовой договор с работником". На вопрос "где нашла?" и "какие сомнения", вменяемого конкретного ответа не последовало...
Исходные данные:
1. работник выполняет обязанности по совместительству с основной должностью, договор и приказ оформлены.
2. в договоре в разделе 3 "Режим работы" кадровик, действительно, не исправила значение по умолчанию 30% на 50% северных, при том, что в разделе 2 "Обязанности сторон" в подпункте "Работник имеет право" чётко прописаны северный и районный коэффициенты, без ошибки.
3. В приказе на совместительство коэффициенты указаны правильные.
4. На текущий момент в договор внесены исправления.
5. Поиски по Гаранту и инету ответа на эту проблему не дали - уж не знаю, где главбух нашла указание на обращение к трудовому договору.
Отсюда вопрос: Должен ли главбух смотреть трудовой договор с работником или нет, и на основании каких законодательных актов?
Спасибо заранее за ответ.

[SplusN]

Неужели никто не в теме?
Я как-то полагал, что на форуме главбухов мне точно скажут, что, н-р, "при начислении зарплаты бухгалтер руководствуется тем-то и/или тем-то, на основании ФЗ/Постановления/письма такого-то".
Ведь по уму, обычно бухгалтерия и кадры в разных кабинетах, и с какой бы стати бух бегал в кадры и проверял трудовой договор работника? Тем более есть Постановление, где русским по белому написано, что первичным документом является приказ о приёме/совмещении/совместительсте и т.п. Может есть ещё что-то, о чём я не в курсе? Вот это я и хотел бы услышать...

[illusion]

SplusN, бухгалтер должен работать в соответствии с совокупностью всех имеющихся документов (необходимых для расчетов) в их число также входит и договор.

Сообщение от SplusN

При указании главбуху на то, что согласно законодательства, первичным документом при начислении зарплаты для неё является приказ о приёме на работу

первичный не означает приоритет этого документа по отношению к другим, договор в вашем случае также явлется не "менеепервичным"
Однако надо упомянуть, что требование в отношения применения районных коэффициентов выставляется не локальными актами, а установлено ТК РФ, и наличие упомянание или их отсутствие не снимает обязанности работодателя по их применению при расчетах.

[SplusN]

Вот нашёл:
==========================================
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" <*>.
------------------------
<*> Формы первичных документов опубликованы в журнале "Официальные документы и разъяснения" N 11 - 12, 2004.

При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или T-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Разряды рабочих и должностные оклады могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на вышеперечисленные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54). Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд.
Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию.
При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма N T-54 или Т-54а).
==========================================
И ни слова о том, что бухгалтер должен заглядывать в трудовой договор работника... Кроме случаев, когда в приказе делается ссылка на договор, что, кстати, обычно не принято, на практике все необходимые данные (оклад, коэффициенты, надбавки и пр.) вносятся в приказ.
Не поленился внимательно прочитать постановление, но тоже не нашёл, чтобы бухгалтер читал трудовой договор с работником.