Средняя заработная плата.

[slena89]

Добрый день! Очень нужен совет и разъяснения по поводу оплаты труда по среднему заработку во время командировки.
Обязательно ли, отправляя сотрудника в командировку, выплачивать ему зарплату за это время по среднему заработку? У нас уже около полугода народ ездит в командировки и им выплачивается зарплата так, будто они отработали обычный рабочий месяц. Т.е. получают оклад+премию по окончанию месяца. Сейчас меня посадили за зарплату и очень не хочется совершать ошибок как прошлые бухгалтера. Опыта мало,отказаться возможности нет,приходится тянуть.

[slena89]

Походу очень сложный вопрос. Сколько не ищу информацию, не могу найти четкого мнения по этому вопросу. Может кто-нибудь просто напишет как делает в своей организации? Мы с этим средним заработком попадает в категорию работодателей у которых он выше оклада и что с этим теперь делать не знаем. И закон нарушать не хочется и работнику такие суммы выплачивать это перебор явный.

[tanec]

Вопрос то не очень сложный, вы можете оплачивать командировку как обычно, но только если обычная зарплата за время командировки не ниже среднего заработка, т.к. трудовой кодекс гарантирует работнику именно сохранение среднего заработка. Если средний заработок выше, то платить меньше вы не имеете права по закону.

[slena89]

Искреннее спасибо!Это именно тот вывод к которому я и пришла.Приятно что я не ошиблась.В итоге благодаря нашей годовой премии мы сотруднику с окладом 13 тысяч будем должны заплатить за месяц командировки порядка 74 тысяч рублей.Жесть вот дир обрадуется)))))) Я ему заодно подготовила распечатку штрафов и ответственность за несоблюдение кодекса в этом случае)))