Как перевести сотрудников на полставки? Какой документ нужен?

[Юля Юля]

В результате повышения взносов директор решил перевести всех на полставки. В этом случае мы будем платить, допустим, не 10000 работнику, а 5000, соответственно и взносы уменьшим.
1. Законно ли это? Не подозрительно?
2. Скажие пожалуйста, как перевести сотрудников на полставки? Какой документ нужен? Доп.соглашение? Приказ?
3. И как его лучше сформулировать?

[reshenie]

Сообщение от Юля Юля

Скажие пожалуйста, как перевести сотрудников на полставки? Какой документ нужен

В этом случае необходимо уведомить работника не менее чем за 2 месяца о внесении в трудовой договор существенных изменений условий труда. С таким уведомлением работник ознакамливается обязательно под расписку. По истечение 2 месяцев Вы оформляете дополненительное соглашение к трудовому договору, в котором вносите изменения в размер ставки. Если работник согласен и подписывает дополнение, то на него оформляется приказ об изменении размера ставки. Если работник не согласен, Вы вправе его уволить.


-------------------
бухгалтерское обслуживание www.reshenie.pro

[Зануда отмороженный]

Сообщение от reshenie

В этом случае необходимо уведомить работника не менее чем за 2 месяца о внесении в трудовой договор существенных изменений условий труда. С таким уведомлением работник ознакамливается обязательно под расписку. По истечение 2 месяцев Вы оформляете дополненительное соглашение к трудовому договору, в котором вносите изменения в размер ставки. Если работник согласен и подписывает дополнение, то на него оформляется приказ об изменении размера ставки. Если работник не согласен, Вы вправе его уволить.


-------------------
бухгалтерское обслуживание www.reshenie.pro

вернее будет сказать СОКРАТИТЬ!

[Arish-bee]

Сообщение от reshenie

В этом случае необходимо уведомить работника не менее чем за 2 месяца о внесении в трудовой договор существенных изменений условий труда. С таким уведомлением работник ознакамливается обязательно под расписку. По истечение 2 месяцев Вы оформляете дополненительное соглашение к трудовому договору, в котором вносите изменения в размер ставки. Если работник согласен и подписывает дополнение, то на него оформляется приказ об изменении размера ставки. Если работник не согласен, Вы вправе его уволить.


-------------------
бухгалтерское обслуживание www.reshenie.pro

Мне казалось такое доп соглашение максимум действительно в течении 6 месяцев, если это перевод всего персонала на сокращенный рабочий день, а не единичный случай.

[Arish-bee]

Сообщение от reshenie

необходимо уведомить работника не менее чем за 2 месяца о внесении в трудовой договор существенных изменений условий труда

Но ведь можно и договориться, чтобы сотрудник сам написал заявление на сокращенный рабочий день?!, если он не против.?? и тогда 2 месяца ждать получается не надо?

[reshenie]

Сообщение от Arish-bee

Но ведь можно и договориться, чтобы сотрудник сам написал заявление на сокращенный рабочий день?!, если он не против.?? и тогда 2 месяца ждать получается не надо?

Если работник сам изъявил желание перейти на полставки. В этом случае он пишет заявление, и двухмесячного срока ждать не надо. На основании такого заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод работника на полставки.

---------------------
бухгалтерские услуги www.reshenie.pro

[Зануда отмороженный]

Сообщение от reshenie

Если работник сам изъявил желание перейти на полставки. В этом случае он пишет заявление, и двухмесячного срока ждать не надо. На основании такого заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод работника на полставки.

---------------------
бухгалтерские услуги www.reshenie.pro

совершенно верно.

но вот коли сотр через нектрое время в трудинспекции заявит что его вынудили? да еще и какиенить доказательства притаранит?

пусть сотр оч. хорошо захочет на полставки. шоп потом не грил что - я не я и корова не моя.

[Arish-bee]

Сообщение от Бойчук Константин

совершенно верно.

но вот коли сотр через нектрое время в трудинспекции заявит что его вынудили? да еще и какиенить доказательства притаранит?

пусть сотр оч. хорошо захочет на полставки. шоп потом не грил что - я не я и корова не моя.

Мне кажется разговаривать с сотрудниками должен во-первых директор.
Во-вторых, если полюбовно решается вопрос и он сам пишет это заявление, как и подписывает доп соглашение, это уже его проблемы, что он потом в отказную пошел. А если он завтра скажет, что его раба на плантации заставляют работать?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Arish-bee

если полюбовно решается вопрос и он сам пишет это заявление, как и подписывает доп соглашение, это уже его проблемы, что он потом в отказную пошел. А если он завтра скажет, что его раба на плантации заставляют работать?

такое сплошь и рядом на юридических форумах...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

такое сплошь и рядом на юридических форумах...

пусть лучшн там чем в конторе!

[Юля Юля]

reshenie, Мы так и сделали.
1. Заявление от сотрудника.
2. Доп.соглашение.
3. Приказ о переводе.
Надеюсь, я там все правильно наформулировала.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин пусть лучшн там чем в конторе! эт верно...

[Юля Юля]

Скажите пожалуйста!!!
Мы перевели всех сотрудников на полставки и теперь у всех зарплата стала меньше наполовину. Причем у многих меньше МРОТа. Чем нам грозят такие "самоуправства"? Сомневаюсь теперь, что правильно сделали...

[martm]

Сообщение от Юля Юля

Мы перевели всех сотрудников на полставки и теперь у всех зарплата стала меньше наполовину. Причем у многих меньше МРОТа. Чем нам грозят такие "самоуправства"? Сомневаюсь теперь, что правильно сделали...

В принципе МРОТ предусмотрен для полного рабочего дня. Так что в плане оптимизации налогообложения вы все сделали правильно.))) Пусть налоговая попробует доказать что вы работаете полный рабочий день.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от martm

В принципе МРОТ предусмотрен для полного рабочего дня. Так что в плане оптимизации налогообложения вы все сделали правильно.))) Пусть налоговая попробует доказать что вы работаете полный рабочий день.

и без принципа тоже. МРОТ установлен для 40-ка часовой рабочей недели. если у сотра 20-ти часовая рабочая неделя, то его ЗП не может быть меньше 0,5 МРОТ.

[Юля Юля]

martm, а мы теперь представляем интерес только для налоговой? Недавно вот справки о зарплате сотрам выдавали на субсидию в соцзащиту. Там могут заинтересоваться, почему мы такую маленькую денежку платим? Кого нам бояться, не подскажете?

[Юля Юля]

Бойчук Константин, а зарплата подразумевает под собой полностью зарплату или только оклад? Если полностью, то у нас больше, чем половина МРОТа. А если только оклад, без РК и ДВ-надбавок, то оклад у нас меньше половины МРОТа...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Юля Юля

Бойчук Константин, а зарплата подразумевает под собой полностью зарплату или только оклад? Если полностью, то у нас больше, чем половина МРОТа. А если только оклад, без РК и ДВ-надбавок, то оклад у нас меньше половины МРОТа...

смотря что за надбавки. МРОТ - это за нормальную работу. т.е. всякие доплаты за переработку, ночныу, замещение ацуцтвующего сотра должны быть вне сравнений со МРОТ. аднакА бюджетники (медики, д.с., умудряются считать и действовать иначе.)

[AnnaKucherova]

А вы не можете скинуть на электронку ( kuchervaa@rambler.ru) образцы доп. соглашения, приказа

[Люля83]

Добрый вечер,а можно и мне доп и приказ, заранее благодарю/

email Yuliya-teslya@mail.ru