Заключение срочных трудовых договоров

[Катерина ЭС]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как будет правильно. Предприятие является субъектом малого предпринимательства, в следствии чего заключает срочные трудовые договоры на 1 год. Срок действия трудовых договоров истекает, работники все работают, увольняться не собираются. Нужно заключить новые трудовые договоры или можно обойтись доп. соглашением с указанием новых сроков действия.

[ГЛБ]

Катерина ЭС, если работники продолжают дальше работать, то срочный договор автоматически переквалифицируется в бессрочный, т.е. вы должны заключить доп.соглашение о том, что договор заключен на неопределенный срок с того дня, когда истек срок срочного договора

Сообщение от Катерина ЭС

Срок действия трудовых договоров истекает, работники все работают, увольняться не собираются

не позднее чем за 3 дня вы должны были уведомить всех работников о том, что у них истекает срок трудового договора и вы либо расторгаете с ними договор, либо хотите продолжить сотрудничество

Сообщение от Катерина ЭС

Нужно заключить новые трудовые договоры

если работники пойдут на это, то заключите новые договоры

[Катерина ЭС]

Сообщение от ГЛБ

Катерина ЭС, если работники продолжают дальше работать, то срочный договор автоматически переквалифицируется в бессрочный, т.е. вы должны заключить доп.соглашение о том, что договор заключен на неопределенный срок с того дня, когда истек срок срочного договора

А если предприятие является субъектом малого предпринимательства это будет верно?

Как я понимаю, в том случае, если заключать новые ТД, то нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпус при увольнении и сделать запись в трудовую книжку?

[ГЛБ]

Сообщение от Катерина ЭС

А если предприятие является субъектом малого предпринимательства это будет верно?

конечно верно, если вы субъект малого предпринимательства это не значит, что в обязательном порядке должны заключать срочные договоры

Сообщение от Катерина ЭС

Как я понимаю, в том случае, если заключать новые ТД, то нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпус при увольнении и сделать запись в трудовую книжку?

все верно понимаете

[Катерина ЭС]

А примерный текст этого доп. соглашения не подскажете Я хотела написать так: Пункт ... читать в следующей редакции "Трудовой договор заключен с 01.07.2011 по 31.12.2012г."
. Первый договор был заключен с 01.07.2011 по 31.12.2011, то доп.соглашение я тоже пишу с 01.07.2011 по... главное, чтобы 5 лет не превышало. Правильно? И как должно выглядеть уведомление?

[Катерина ЭС]

Внимательнее изучила трудовой договор. И поняла, что мне ничего делать вообще не нужно.
Выдержки из трудового договора:
1.7 Настоящий договор заключен на срок с 01 июля 2011 г. по 31 декабря 2011 г.
1.8 Настоящий трудовой договор является срочным вследствие того, что Предприятие является субъектом малого предпринимательства (ст. 59 ТК РФ)
9 1. Настоящий договор действует в течение срока установленного пп.1.7 настоящего договора, считая с даты его подписания обеими сторонами.
9.2. В случае если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия, договор продолжает действовать как бессрочный. В случае расторжения срочного договора, договор может быть заключен снова, на тех же или на других условиях (ст.ст.58, 59 ТК РФ).

[ГЛБ]

Сообщение от Катерина ЭС

9.2. В случае если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия, договор продолжает действовать как бессрочный. В случае расторжения срочного договора, договор может быть заключен снова, на тех же или на других условиях (ст.ст.58, 59 ТК РФ).

Сообщение от Катерина ЭС

Внимательнее изучила трудовой договор. И поняла, что мне ничего делать вообще не нужно.

совершенно верно, стоило бумажку внимательнее почитать