Увольнение по соглашению сторон

[vsv-boss]

Сообщение от Малюска

vsv-boss, ну а если работник хочет уволиться, но не хочет отрабатывать 2 недели, а работодатель и не очень то против?

На это есть чёткая фраза в ТК РФ, вы бы прочитали бы и сами бы ответили на свой вопрос. Читаем:

Сообщение от vsv-boss

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае можно составить Соглашение сторон, но мы этого не делаем. Ибо. Двухнедельная отработка это защита прав работодателя, чтоб он имел время для замены увольняемого работника. И если работодатель не хочет видеть работника, то может уволить работника на следующий день после приёма заявления от работника по собственному без отработки. Просто пишется Приказ об увольнении на основании заявления работника с такого-то числа.

Сообщение от Малюска

Разве только работодатель может выступать инициатором расторжения по соглашению сторон?

Закон не регламентирует этот вопрос. Инициатива может исходить от любой стороны, но она не требует соблюдения простой письменной формы, то есть происходит это устно. А вот достигнутые результаты в ходе переговоров должны быть закреплены письменно.
Друзья. Поймите мысль. Если работник хочет уволиться однозначно, то у него только один вариант действий, который ему гарантирует успех трудовым кодексом - это заявление по собственному желанию. С этой стороной понятно?
Теперь, если работодатель хочет избавиться от работника в любом случае? У него тоже есть только две статьи, которые гарантируют успех:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

А Соглашение сторон - это когда обе стороны понимают, что война не принесёт удовлетворение кому-либо, даже победителю, и лучше договориться полюбовно и расстаться мирно.
Вот мой последний случай. Один главный специалист написал заявление по собственному. Две недели он отработал бы без вопросов и я нашёл и замену ему и дела бы были бы переданы и приняты на бумаге. Но уровень и фронт ответственности таков, что за две недели новый работник, по моему личному опыту, не сможет понять всё и все тонкости и спустя неделю или две у него пойдут непонятки в решениях и ему понадобится консультация. А у кого лучше консультироваться? Конечно же у предшественника. Вот я и предложил ему Соглашение сторон по которому я выплачиваю дополнительно двухмесячную зарплату и он обязуется отвечать на все вопросы своему приемнику в течении трёх месяцев. Этого срока точно достаточно, чтоб войти в русло данной специальности.
Вот так вот можно поступать.

Сообщение от Анdрей

если со стороны работодателя звучит предложение расторгнуть договор по согл. сторон- работник вправе отказаться?

Да.

Сообщение от Анdрей

Если я например увольняюсь по п.7 ст 77- то тут тогда как?

Работодатель меняет условия работы. Ну, например из пятидневки переводит на график. Работник не желает работать по такому графику и пишет отказ - это основание для расторжения договора. Или вы о чём-то о другом спросили?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от vsv-boss

Работодатель меняет условия работы. Ну, например из пятидневки переводит на график. Работник не желает работать по такому графику и пишет отказ - это основание для расторжения договора....

по инициативе работодателя со всеми вытекающими. и тут уже тож может возникнуть соглашение.