Расчет отпускных

[Sunduk]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. отпуск со 02.05.2012 на 7 дней кокого числа нужно выходить на работу? Или так отпуск со 02.05.12 сколько он составит календарных дней если выйти на работу 14.05.12? Всем заранее спасибо!

[Марко]

11 дней (9 мая исключаем, т.к. праздничный день). Если выходить 14 мая. Если 7 дней, то надо было выходить 10 мая на работу.

[АндИра]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста правильно проиндексировать выплаты после изменеия системы оплаты.
в 2011 году оклад + премия. По положению о премировании премия начисляется ежемесячно по приказу директорв в размере 30-50% оклада. В приказах за весь 2011 премия - 30%
в 2012 году оклы увеличились, а ежемесячные премии убрали.
Перечитала уже столько литературы...чем больше читаю, тем больше запуталась

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

как мне поступить? Спасибо!

[Нимфа]

АндИра, как я понимаю, речь идёт о среднем заработке? Если нет, то просто индексируете оклады. Вашим положением о премировании предусмотрено денежное вознаграждение к окладу в диапазоне значений от 30% до 50%. Поэтому при индексации среднего заработка вы руководствуетесь п.16 абз6 Положения №922, где сказано, что при повышении учитываются оклады и выплаты, установленные к окладам, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВЫПЛАТ, УСТАНОВЛЕННЫХ В ДИАПАЗОНЕ ЗНАЧЕНИЙ. Т.е. премии индексировать не нужно.

[АндИра]

Нимфа, Спасибо! да речь идет о среднем заработке для расчет отпускных.
значит исходя из

п.16 абз6 Положения №922, где сказано, что при повышении учитываются оклады и выплаты, установленные к окладам, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВЫПЛАТ, УСТАНОВЛЕННЫХ В ДИАПАЗОНЕ ЗНАЧЕНИЙ.

я индексирую только оклад: новый делю на старый + ежемесячные премии без индексации. Получается так?

[Нимфа]

АндИра, получается, что да. Я тоже по осени заморачивалась на эту тему, вывод сделала такой

[Инь]

подскажите пожалуйста, у меня сотрудник трудоустроен в апреде 2011 года, итак в 2011 году он брал отпуск 15 дней в счет ежегодного оплачиваемого и 7 дней ученический неоплачиваемый за свой счет, и в 2012 году брал 7 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска и 7 дней ученический неоплачиваемы...
сейчас мне как посчитать из расчета что ему положено 28 дней(2011г)+28 дней(2012г)=56дней отпуска
из 56 вычесть все то что он отгулял ранее или тока оплачиваемые дни отпуска?

[ГЛБ]

Сообщение от Инь

вычесть все то что он отгулял ранее или тока оплачиваемые дни отпуска?

только оплачиваемые вычесть, т.е. 15+7

[missis.k-m-m]

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, включать ли в расчетный период (12 месяцев), 3 месяца, которые сотрудник был на больничном?

[Инь]

Сообщение от ГЛБ

только оплачиваемые вычесть, т.е. 15+7

спасибочки!!!!!!!

[Нимфа]

missis.k-m-m, п.5 б) Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922 - ИЗ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА ИСКЛЮЧАЕТСЯ ВРЕМЯ, КОГДА СОТРУДНИК ПОЛУЧАЛ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

[missis.k-m-m]

Исключается, это да...но каким образом?если в середине расчетного периода он болел 3 месяца, значит считать за 9 месяцев этого периода, или всё таки считать за 12 месяцев, исключая эти 3 и добавить ранее отработанные,что бы в итоге получилось 12 месяцев?

[Нимфа]

missis.k-m-m, допустим, сотрудник поехал в командировку в мае 12г. С декабря по февраль он болел. Расчетным периодом будет период с 01.05.11 по 30.04.12. При этом вы исключаете 3 мес - декабрь, январь и февраль. Всё, больше ничего добавлять не нужно.

[qwen]

Вопрос: сотрудник ушел в отпуск с 1 июня2012г на 28к.дн., плюс у него еще 3 доп отпуск, на работу должен выйти 3июля?

[Нимфа]

qwen, да, верно.