Учебный отпуск

[anastathia]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, когда оплачивается учебный отпуск? До его начала (предоставление справки-вызова, заявления и копии лицензии учреждения) или после окончания при предоставлении справки-подтверждения, что сотрудник был на учебе? И ещё вопрос: у сотрудника справка-вызов с 01.03.2012 по 30.06.2012. Но в марте месяце сотрудник работал (соответственно получал зарплату), а также приносил больничный до начала апреля, поэтому отпуск был рассчитан не за 122 дня, а за 85. Правильно ли это?

[TanyaV]

У меня ситуация практически аналогичная. Сотрудница принята на работу 12 марта 2012 года. За март, апрель и май она получала зарплату. 1 июня она принесла справку-вызов из учебного заведения на учебный отпуск с 12 марта по 15 июня 2012года. Но согласно этой справки она просит предоставить ей отпуск только с 1 июня по 15 июня. Как быть в этой ситуации, как правильно рассчитать отпускный и какими документами подтвердить что отпуск ей предоставляется не полностью. Подскажите пожалуйста, совсем запуталась.

[anastathia]

По моему мнению, так как она получала заработную плату отпуск с 12.03 по 31.05. ей оплачивать не нужно. Думаю, что заявления от сотрудницы с просьбой предоставить ей отпуск с 01 по 15 июня будет вполне достаточно.

[Инь]

а у меня такая ситуация, сотрудник раз в семестр берет учебный отпуск, без всяких справок вызова оформляю име неоплачиваемый отпуск на неделю и так постоянно уже второй год.. на самом деле закрадываются сомнения, он мне сказал что должны ему оплачивать, но по договоренности с руководством не оплачивают и из 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска не вычитаются эти деньки, так как же мне правильно поступить если учебный отпуск должен быть оплачиваемым, то может мне его проводить как отпуск за свой счет было бы правильнее?

[Tina25]

Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:

образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.

Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:

образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).

[Инь]

Сообщение от Tina25

Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:

образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);

аха, мне подходит, это его первое Высшее образование, спасибо большое, птичка щастья!!!!!!