Смена директора

[Беренис]

Запись в трудовую книжку напрямую не связана с трудовыми отношениями. В конце – концов, ваш ГД может работать в нескольких местах, но только в одном – на постоянной основе, а в остальных - по совместительству. Поэтому, даже при занесении в трудовую записи об увольнении, вам ничего не стоит издать новый приказ этим же днем, о его приеме на данную должность, но уже по совместительству.
А вот внесение изменений в ЕГРЮЛ, тут все намного сложнее. Дело в том, что изменения в ЕГРЮЛ может внести только вновь назначенный ГД. Т.о. по сути, увольнение вашего ГД возможно только при назначении нового ГД. А и.о. в данном вопросе не катит!
И пока эта запись не внесена, все штрафы и неустойки будут приходить на имя вашего бывшего ГД.

[jenya1]

Сообщение от Беренис

Запись в трудовую книжку напрямую не связана с трудовыми отношениями. В конце – концов, ваш ГД может работать в нескольких местах, но только в одном – на постоянной основе, а в остальных - по совместительству. Поэтому, даже при занесении в трудовую записи об увольнении, вам ничего не стоит издать новый приказ этим же днем, о его приеме на данную должность, но уже по совместительству.
А вот внесение изменений в ЕГРЮЛ, тут все намного сложнее. Дело в том, что изменения в ЕГРЮЛ может внести только вновь назначенный ГД. Т.о. по сути, увольнение вашего ГД возможно только при назначении нового ГД. А и.о. в данном вопросе не катит!
И пока эта запись не внесена, все штрафы и неустойки будут приходить на имя вашего бывшего ГД.

А может можно его устроить по гражданско- прав. Договору без внесения записи в трудовую ( до 3х месяцев). И еще можно ли быть устроенным одновременно и на постоянной основе в одном месте и на гр- пр в другом.