Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года..

[Inna.]

Добрый день. Сотрудник работает на фирме с 2005 года. Отпуск не использовал. Сейчас увольняется. Компенсацию считать за всё это время? (То,что сама ситуация является нарушением,я знаю. Но работаю на фирме меньше года,поэтому вот то,что сейчас имею)

[Впервые главбух]

Inna., естественно за всё время

[ГЛБ]

Сообщение от Inna.

Компенсацию считать за всё это время?

обязательно

[*Elena*]

Подскажите, как лучше сделать: сотрудник работает с 1.04.2011, в отпуске еще не был, а уже и второй отпуск на подходе. Лучше сразу его на 56 дней отправить или оформить 28 дней за 2011 год сейчас в ноябре, а за 2012 год 28 дней к примеру в марте 2013 года. Как(формулировка) должен написать заявление(я) работник и какой сделать приказ(ы)?

[Youlia]

Заявление на отпуск работник писать не должен, в отпуск работник идет по графику отпусков, если по графику отпусков он в отпуск не пошел, то должен написать заявление о переносе отпуска, а приказ на отпуск составляется по унифицированной форме - Т-6

[*Elena*]

спс, а может сотрудник написать о переносе отпуска и приурочить его к следующему отпуску (56 дней сразу)?

[Youlia]

может... при этом запрещается не брать отпуск в течение 2 лет подряд

[Tawer]

А начальство ведь имеет право отправить такого работника в отпуск по графику?

[Таинственная Незнакомка]

смотрите на что наткнулась:

Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. вторая ст. 123 ТК РФ). Увы, работники не всегда соблюдают это правило и отказываются идти в отпуск, ссылаясь на то, что у них много работы и заменить их некем. Однако следует помнить, что запрещено не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд (ч. четвертая ст. 123 ТК РФ). И ответственность за нарушение этой нормы может понести работодатель в виде штрафа для должностного лица в размере от 1000 до 5000 рублей и для организации – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Совет

Чтобы работники поняли, что ходить в отпуск – это их обязанность, можно тем, кто в течение двух лет отказывается уходить в отпуск, объявлять замечания.

Итак, что делать, если работник не уходит в отпуск? В первую очередь, необходимо при составлении графика (как правило в декабре) собрать с руководящих работников служебные записки, где указаны периоды, в которые они хотят отдохнуть, учитывая при этом, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Затем необходимо вовремя, не позднее чем за две недели до начала отпуска, издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Бухгалтерия должна оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. После того как соблюдены все необходимые формальности, работника, не соблюдающего график отпусков, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа руководителя.

[Youlia]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Чтобы работники поняли, что ходить в отпуск – это их обязанность, можно тем, кто в течение двух лет отказывается уходить в отпуск, объявлять замечания.

замечательно то как)))

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Youlia

замечательно то как)))

сама обалдела!!!

[ILD17]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Увы, работники не всегда соблюдают это правило и отказываются идти в отпуск, ссылаясь на то, что у них много работы и заменить их некем.

Не видел ни одного

[Таинственная Незнакомка]

пожалуй соглашусь с тем, что незаменимых нет...

[zhuravleva-nv]

Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста, директор (учредитель ООО) принят на работу в 2007 году, в период с 2008 по 2012 не был в отпуске (126 к.дн.), можно ли выплатить компнесацию за неспользованный отпуск и за какое кол-во кал.дней? Могут ли при проверке наказать директора, за то что он себя не отправлял в отпуск?

[Youlia]

zhuravleva-nv, да, наказать могут, т.к. это нарушение труд.законодательства. Компенсацию можно выплачивать только при увольнении.

[zhuravleva-nv]

как выход из положения отправить в отпуск на 126 кал.дней?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от zhuravleva-nv

как выход из положения отправить в отпуск на 126 кал.дней?

а чёп ему не уволица? а потом .... - а.... все разваливают.... вертаюсь руководить.....

[zhuravleva-nv]

Сообщение от Бойчук Константин

а чёп ему не уволица? а потом .... - а.... все разваливают.... вертаюсь руководить.....

Чтобы уволится нужно назначать нового директора, менять уставные документы и кучу других, а потом обратные действия, если принимать снова.

[Таинственная Незнакомка]

2 года подряд на 56 дней отправляйте, так сравняется

[Марко]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

кто в течение двух лет отказывается уходить в отпуск, объявлять замечания.

чхать они на них хотели. Они все компенсации хотят.