Сокращение при выходе из декрета

[Malinka1]

Здравствуйте! подскажите как рассчитать сколько денежек должна мне организация.
сокращать официально меня не хотят, хотят дать компенсацию..вопрос в том сколько должна быть компенсация??
зп 35000 р.
знаю что должно быть три оклада, рассчитывается за последнии 12 месяцев, но последнии 12 мес зп получается у меня не было, значит что ничего мне не положено?
буду очень признательна если кто то сможет разъяснить как мне действовать в этой ситуации!!!

[Asy_0306]

Хотелосьбы знать когда устроились (сколько проработали до декрета), ходили ли вы в ежегодный оплачиваемый отпуск.И вы выходите с декрета на момент исполнения ребенка 3 лет или раньше?
Сокрощать вас нехотят так как им ведать невыгодно, я конкретных условий непомню при сокращении кажется должны предложить другую должность в этой организации в соответствии с вашей квалификацией(точно нужно ТК смотреть про сокращения).А уволить вас по собственному это вообще лучше всего, если до декретного отпуска ежегодный неотгуляли то вам его должны, а так ничего невыплотят - неуспели наработать.

[Malinka1]

устроилась в сентябре 2007, в декрет ушла в июне 2009, в отпуск ходила, все оплачивали нормально..через неделю ребенку будет 3 года
конечно им не выгодно, они не хотят чтобы я выходила вообще, поэтому хотят договориться я думаю..вот и хочется узнать сколько мне должны, чтобы и много не просить и свое не оставить)

[Впервые главбух]

Malinka1, вас могут уволить либо по собственному, либо по соглашению сторон - если вы по собственному не хотите, то можете согласиться на соглашение, и обычно в таких случаях работодатель выплачивает компенсацию - которые вы должны согласовать вместе с ним. Ещё вам при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск - если таковой имеется. Так вы конкретно о какой компенсации ведёте речь?

[Malinka1]

компенсацию которую мне бы заплатили при официальном сокращении, с соблюдением всех формальностей...мне интересно узнать сколько бы я получила при сокращении, тогда я узнаю сумму которую я могу просить при том, что я уволюсь по собственному желанию.. вот ))) сама уже запуталась
вот как мне будут ее считать, если три года заработка получается у меня не было? или считается до декрета?

[Зануда отмороженный]

зп 35 тыр офф?
если да, то желайте 100 тыр. ну вот просто сумма красивая. не хотят? пусть предложат свой вариант.
а сами то скока хотите? на скока согласитесь? сумму озвучте...

[Malinka1]

Зп официальная.. Я хочу не меньше чем положено) а сколько положено хотела у вас и узнать) насколько узнала я, не имея отношения к бухгалтерии, мне вроде как должны 3 оклада, примерно 100 и получается. Значит на них я и могу притендовать?

[Asy_0306]

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения.Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
Вот такие есть сведения, ну а средний будет высчитываться предполагаю из МРОТа.

[Asy_0306]

Сообщение от Впервые главбух

либо по соглашению сторон - если вы по собственному не хотите, то можете согласиться на соглашение, и обычно в таких случаях работодатель выплачивает компенсацию - которые вы должны согласовать вместе с ним.

А вы уверены что в ее организации предусмотрена такая выплота?Я по закону при таком увольнении о компенсации неслышала, может тогда подскажете статейку где об этом упоминается?

[Malinka1]

В том и дело, что официально сокращать не хотят, хотят дать 10 тыс и по собственному желанию... Я могу написать по собственному в случае всех выплат которые предусмотрены при официальном сокращении.. Поэтому хочу узнать как эти выплаты рассчитать.. Я прочитала что рассчитывается за последнии 12 мес? Так ли это? если да, то получается что мне ничего не положено, если я была в декрете и Зп не получала

[Asy_0306]

Сообщение от Malinka1

устроилась в сентябре 2007, в декрет ушла в июне 2009, в отпуск ходила, все оплачивали нормально

Смотрите что получается период для предоставления отпуска :
01.09.2007-31.08.2008- это первый вашь отпуск.вы его отгуляли;
01.09.2008-31.08.2009 - это второй период отпуска, но в июне вы идете в декрет или на б/л по беребеностям и родам или в отпуск по уходу, разделите для меня эти вещи, так как б/л входит в расчет периода отпуска.Тогда смотрите
за период с 01.09.2008-01.06.2009 г вы в ежегодный отпуск неходили, если июнь это б/л то еще и это плюсуйте, за этот период вам расчитать должны согласно вашему сред. зароботку.(раньше брали з/п за прашлые года где были начисления, а сейчас незнаю надо по источникам смотреть, сама еще в декрете)

[Malinka1]

С 1.09.2008 по 1.06.2009 я отгуляла 2 недели, и оставшиеся 2 недели мне оплатили вместе с декретными.. Так что неиспользованного отпуска у меня нет( С 01.06 я ушла на бл по беременности и родам.

[Asy_0306]

Сообщение от Malinka1

и оставшиеся 2 недели мне оплатили вместе с декретными

А как они оформели эти оставшиеся 2 недели?

[Malinka1]

А вот это уже не знаю( то есть получается что кроме этих неизвестных двух недель я и требовать больше ничего не могу????

[Asy_0306]

Сообщение от Malinka1

получается что кроме этих неизвестных двух недель я и требовать больше ничего не могу????

b]Malinka1[/b], Вы за эти 2 недели в конверте получили?
Если нет то вы должныбыли приказ об отпуске подписать и в него сходить, а на время б/л еще никто несмог сходить.Поподробней об ситуации до б/л и декретного в числах: ходила на 2 нед. тогда то, оставшиеся тогдато б/л тогда то и отпуск по уходу вот тогда то.

[Впервые главбух]

Asy_0306, увольнение по соглашению сторон регламентируется ст 78Тк РФ.
Malinka1, Вас как имеющую детей до 3х лет уволить по сокращению не могут, по собственному желанию вы должны написать сами, поэтому требуйте сколько хотите и договаривайтесь с работодателем.
Кроме того при увольнении по соглашению сторон гораздо больше плюсов для работника, если он потом захочет встать на биржу.

[Asy_0306]

Сообщение от Впервые главбух

Asy_0306, увольнение по соглашению сторон регламентируется ст 78Тк РФ.

это я знаю, вы про компенсацию поподробней - ее основания требования где изложены?
И к большому сожалению сократить могут ребенку уже 3, а не будет.
Увольнение при сокращении численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ

Нельзя уволить:
-Беременных
-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
-одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

[Asy_0306]

Конечно тут еще при сокращении нужно знать должность хотят сокротить или работника вот тут вопрос стоит ребром.

[Впервые главбух]

Сообщение от Asy_0306

вы про компенсацию поподробней - ее основания требования где изложены?

нигде не изложены если бы как в названии темы указано при выходе из декрета её пытались сократить, то смысл требовать был, а поскольку у неё отпуск по уходу до 3х лет заканчивается где-то в начале сентября, то либо они её по всем правилам сокращают, либо предлагают должность ниже и зарплату меньше и тем самым вынуждают уйти, либо полюбовно платят ей 10 тысяч и она пишет по собственному.

[Asy_0306]

так ее могут по выходу из декрета осведомить об сокращении, тут вот непонятно можь они и полюбовно хотыт с ней.Кто знает как лучше уйти и 10тыс. взять или попортитьим нервы и сидеть ждать когда работу найдешь(если в труд.зан. необратилась)