Расчет больничного по беременности и родам

[СветланаТом]

Подскжите, пожалуйста, такая ситуация: Предприятие1 уволило своих работников в связи с ликвидацией и подала на банкротство, женщина, работавшая на этом предприятии через 2 месяца должна была уйти на больничный по беременности и родам, имело ли право руководство предприятия сократить беременную женщину? ведь очевидный факт, что теперь ее на работу никто не примет. Если она сейчас устроится на работу за 1 месяц до начала больничного и возможно ли ей получить выплаты по этому больничному исходя из 1 месяца работы на новом месте или можно и нужно учесть и з/п за предыдущий период (в Предприятии1 она проработала с февраля 2011 года)? Как можно и как выгодней сделать расчет для нее? Спасибо все большое за ответы!!!

[Youlia]

Сообщение от СветланаТом

предприятия сократить беременную женщину?

Если в связи с ликвидацией, то да, имеет.

Сообщение от СветланаТом

Как можно и как выгодней сделать расчет для нее?

Пособие может рассчитываться на новом месте двумя способами: исходя из оклада на этом новом месте или же исходя из заработка за предыдущие два года, т.е. за 2010 и 2011. Где была больше ЗП - то и выгоднее.

[СветланаТом]

Youlia, можно еще вопрос, если женщина устроилась на новое место с 01.09.12, а ушла на больничный 24.09.12, то среднедневной заработок мы должны будем посчитать как оклад/23 дня или з/п за 23 дня/23 дня?
например, оклад 32640, мы:
1) 32640/23 = 1419,13, т.к. сумма превышает максимальную сумму среднедневного заработка 1136,99, то мы берем 1136,99*140 = 159178,60 - сумма расчета по больничному или
2) (32640/30*23)/23 = 1088,00, т.к. сумма не превышает максимальную сумму среднедневного заработка 1136,99, то мы берем 1088,00*140 = 152320 - сумма расчета по больничному
Подскажите, пожалуйста, какой вариант правильный?

[Youlia]

Если вы выбираете старый способ, то по старому способу заработок определяется за 12 мес, предшествующих страховому случаю. На вашем примере заработка за расчетный период не было, т.к. с сентября устроилась и в сентябре же пошла в отпуск. При таком варианте средний заработок определяется исходя из начисленной зарплаты за сентябрь, а если бы и ее не было, то тогда выбирался бы оклад.

В общем-то устраиваться на работу за месяц до декрета и прописывать большую зарплату беременной чревато для работодателя невозмещением пособия из ФСС, т.к. ФСС крайне настороженно относится к таким ситуациям. Доказывать свое право на возмещение придется через суд вероятнее всего.

[Youlia]

Сообщение от СветланаТом

Подскажите, пожалуйста, какой вариант правильный?

Если вы с 24-го идете на больничный, то отработанных в периоде получается 15 дней. Общее число рабочих дней в сентябре 20, следовательно ЗП за отработанный период будет составлять при вашем окладе 24480 руб. Вот исходя из этой суммы и определяется среднедневной заработок.

[СветланаТом]

Youlia, в таком случае получается 32640/20*15 = 24480, тогда как считать среднедневной заработок? что-то запуталась: 24480,00/15 = 1632,00, так? а потом 1136,99*140 дней = 159178,60? правильно?

[СветланаТом]

Youlia, пожалуйста, напишите как надо считать!!!!!

[Youlia]

Сообщение от СветланаТом

24480,00/15 = 1632,00,

Нет, заработок делится на соответствующее вашей работе число календарных дней, т.е. на 23 и полученная сумма умножается на 140 (если она не превышает максимальный размер). Это и будет пособие.

[Екатерина_220887]

Подскажите пожалуйста. Сотрудница была на больничном по беременности и родам. По окончании принесла продолжение больничного в связи с осложнением. Рассчитывался больничный по старым правилам. какой период брать для продолжения? Тот же, что и для основного? Или от начала второго отсчитывать 12 месяцев назад?