Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 70
Спасибо: 0
|
![]()
Ситуация такая: пришел Директор и сообщил, что с 1 апреля 2008 года он на нашей фирме должен быть совместителем, а в другую фирму он устраивается на полный рабочий день (основное место работы).
1.Возможно ли это вообще сделать, т.к. это все как вы понимаете задним числом. 2. Обязательно ли мне увольнять Директора для того чтобы перевести на неполный рабочий день? ![]() Последний раз редактировалось Женечка; 24.04.2008 в 08:13. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 89
Спасибо: 0
|
![]()
Женечка,
1. Ничего невозможгого нет в принципе:smile: Пишет заявление задним числом, делаете приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника 2. Обязательно, трудовую книжку-то ему необходимо в другую фирму предоставить. Соответственно, рассчитать человека Вы должны (окончательный расчет всмысле), неисп. отпуск и т.д. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Модератор форума
Регистрация: 18.03.2007
Сообщений: 5,665
Спасибо: 5
|
![]()
У меня была подобная ситуация. Но мне кажется, дира перевели в совместители. Во всяком случае окончательный расчет я ему не делала, компенсаций не выплачивала. Он же в последствии в отпуск пойдет.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Но договор должен быть расторгнут и заключен новый договор на совместительство. Типы договоров разные и рабочее время разное и трудовую надо отдавать ему на руки, а это при расчёте происходит. В общем, как-то не понятно у вас получилось. А трудинспекция ничего не сказала?
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 15.04.2007
Сообщений: 985
Спасибо: 0
|
![]()
может просто внести изменения в труд.договор???!!!
труд.книжка должна, конечно, храниться на основном месте работы. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Мурманская область
Возраст: 48
Сообщений: 83
Спасибо: 0
|
![]()
Директора на должность назначает учредитель или совет директоров и так далее. И сам себя или вы его уволить не можете! Если иное не прописано в уставе! Хотя я сомневаюсь что в вашем уставе это предусмотренно! И контракт с ним заключает и составляет соответственно учредитель или совет директоров и так далее. И пока от них письменно ни чего не будет Вы не имеете право сним ничего делать! Потом он сможет опротестовать увольнение и требовать возмещение ден. средств. до полного заработка! Вы должны действовать на основании письменных приказов и распоряжений. Пусть пишет приказ и т.д. и все изменения с этим связанные в организации. А вы действуйте на основании их. снимая с себя ответственность.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 70
Спасибо: 0
|
![]()
Vlad,
Владимир Томчак, vsv-boss, kalina, Капелька Солнца, Спасибо Вам всем за интересную беседу. Буду увольнять и принимать по совместительству, соответственно сделаю окончательный расчет. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 89
Спасибо: 0
|
![]()
Vlad, это все хорошо и правильно, но в наших ООО весьма распространенное явление, что учредитель и директор- одно лицо, причем единственное. Как в этой ситуации поступать?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
Модератор форума
Регистрация: 18.03.2007
Сообщений: 5,665
Спасибо: 5
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Мурманская область
Возраст: 48
Сообщений: 83
Спасибо: 0
|
![]()
В этом случае у тебя выбора нет. Я бы подчинился, ведь не охото терять работу. Но если он учредитель, то он должен как учредитель уволить себя как директора и принять как директора по совместительству. Ты же будешь увольнять, расчитывать и брать на каком-то основании (приказ, распоряжение).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Мурманская область
Возраст: 48
Сообщений: 83
Спасибо: 0
|
![]()
Милые Дамы! Если бы я был этим директором (и учредителем одновременно) а вы моим бухгалтером, то я не объясняя забрал бы трудовую и работал бы где хочу и сколько хочу, и не кто бы мне и слово не сказал ( где я пол дня и что я делаю) и платили бы мне за полный день и не куда бы не делись ( грубо говоря) ! Теперь вопрос! Человек хочет официально на пол дня оставить фирму без руководителя. При этом отказывается от половины зарплаты! Зачем? Если его не будет 1/2 дня на работе, никто не заикнется о том, где он был! Подумайте над этим! И он готов отказатся от полной зарплаты , включая ответственность за происходящее на предприятии, Я бы задумался! Мой совет ! Все оффициально! Включая то, кто будет его замещать во время его отсутстствия!
![]() Последний раз редактировалось Vlad; 26.04.2008 в 00:50. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 70
Спасибо: 0
|
![]()
Vlad, просто на другой работе он (Директор) должен быть устроен официально на ставку. И как тогда такое может быть, что на двух работах в трудовой будет ставка??? Поэтому я и увольняю его со ставки с полным расчетом и принимаю заново на 1/2 ставки.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Мурманская область
Возраст: 48
Сообщений: 83
Спасибо: 0
|
![]()
Женечка, Я в одной организации-Карпоративный секретарь на должности юриста.(на полную ставку). И я официально получаю зарплату и все хорошо и никто никогда не узнает, что в моей трудовой записи о работе в данной организации нет. В другой (основной) менеджер ( с 15 мая-бухгалтер) на должности зам. директора по экономическим вопросам. Соответственно в трудовой зам. директора по экономическим вопросам. В моей работе мне помогает безработная супруга (спосибо ей огромное) стоящая 1,5 года на бирже и получающая через меня з/плату. Обе организации акционерные общества с полными соц. пакетами и т. д. А до прихода в эту организацию, у меня огромный стаж ген. директора в ООО (предприятие друга) где имоей ноги не было. Мелочь, а приятно + стаж + 80% районный коэффициент + полярная надбавка.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 70
Спасибо: 0
|
![]()
У меня возник новый вопрос при расчете. Скажите должна ли я проиндексировать оклад Директора, если он является единственным работником ООО и в расчетном периоде было увеличение оклада.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Мурманская область
Возраст: 48
Сообщений: 83
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Не очень понятно-проиндексировать оклад? Наш расчетчик производит расчет исходя из 12 месяцев. т.е. период по старому, период по новому окладу. Нескромный вопрос, а ты не тот самый директор? ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 89
Спасибо: 0
|
![]()
Vlad,
Цитата:
Учитывая вышесказанное, если директор переходит на другое основное место работы, необходимо в штатном расписании увеличить ставку вдвое, чтобы платить ему полную з/пл. Но это чтобы было "как положено". А как уж руководство положит ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 70
Спасибо: 0
|
![]()
ЛЮДИ, хочу знать ваше мнение насчет индексации оклада при увольнении.
Как я уже писала Директор единственный работник. Я нашла и сам приказ об увеличении оклада: На основании решени общего собрания приказываю: 1. Начислить премию за производственные результаты Директору ООО "..." ФИО за июнь 2007года в размере... 2. С 01.07.2007 года увеличить оклад до .... рублей Как мне в этом случае думать, что увеличение окладов произошло по всему предприятию - тогда индексировать или увеличение только Директору - без индексации??? Может посоветуете изменить приказ? |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение генерального директора | Катечка | Общая система налогообложения (ОСНО) | 10 | 16.02.2011 06:13 |
Увольнение генерального директора | Марийка | Зарплата и кадры | 4 | 10.09.2008 10:09 |
Аренда автотранспорта у Директора | Natochka | Общая система налогообложения (ОСНО) | 22 | 03.06.2008 08:58 |
увольнение ген. директора | Мари Я | Налоги и право. Юридические вопросы. | 1 | 17.11.2007 02:51 |
Увольнение ген. директора | Катечка | Общая система налогообложения (ОСНО) | 3 | 11.06.2007 09:01 |