Не выплатили полностью аванс, сказали: нет денег

[Youlia]

По закону полагается предъявить компенсацию за задержку ЗП. Порядок расчета смотрите ст. 236 Трудового кодекса.

[Veselenochka]

swalker,

изучайте:

1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
На практике возникает вопрос относительно обязанности работодателя выплатить заработную плату работнику за период приостановления работы.
Судебная практика по данному вопросу крайне неоднозначна. Так, в Определениях от 22.06.2010 N 33-15497, от 22.06.2010 N 18408, от 25.05.2010 N 33-9954, от 12.05.2010 N 33-1016/2010, от 27.03.2007 N 33-543 указано, что законом не предусмотрена возможность оплаты периода приостановления трудовой деятельности. Однако в Определении Московского городского суда от 08.07.2010 по делу N 33-20392 выражена иная позиция. Согласно этой позиции если работники не трудятся ввиду отсутствия оплаты, работодатель должен оплатить приостановление ими работы как время простоя. Аналогичная позиция отражена в Обзоре судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке во втором полугодии 2002 г. (п. 4). Период простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Высшие судебные инстанции полагают иначе. Так, в Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. При этом, по мнению судебных органов, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (см. Определения от 03.09.2010 N 19-В10-10, от 26.10.2004 N 33-7895/2004, Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 г. (п. 4), ВС Республики Карелия "Судебная практика по гражданским делам за I полугодие 2005 года" (п. 4)). Ранее данные выплаты могли бы быть получены работником в случае включения соответствующего условия в коллективный договор.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.
См. образец заполнения уведомления.

2. Материальная ответственность

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318).
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Например, организация не выплатила заработную плату работнику из-за того, что на ее счет не поступили денежные средства из бюджета.
Фактически в несвоевременном расчете с работниками вины работодателя нет.
Несмотря на это работнику положена денежная компенсация за задержку зарплаты (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.11.2011 N 33-17517/2011).

Денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
Рассчитать размер денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, можно по формуле:

SUM x X% : 300 x Y ,
з дн

где:
SUM - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
з
X% - размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период задержки
заработной платы;
Y - количество дней задержки.
дн

Необходимо обратить внимание, что, если в период задержки заработной платы ЦБ РФ устанавливались разные процентные ставки рефинансирования, расчет денежной компенсации производится по каждой ставке, исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.
Формула для расчета денежной компенсации приведена также в письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1.

См. также:
Консультация эксперта: Как правильно подсчитать проценты, полагающиеся для выплаты работнику в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении?
Консультация эксперта: Пропущен ли срок исковой давности, если работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате, а затем уволился из организации?
Консультация эксперта: Какие могут быть последствия для работодателя при наличии задолженности по зарплате работникам, которые были уволены несколько лет назад?

3. Административная ответственность

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Уголовная ответственность

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ).
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит:
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде:
- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Подписано в печать
24.08.2012

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

в общем, я бы ему заплатила 5 295,96))

а яП вааще не выплатил.... типО кадры доки исчЁ не принесли.... а почитафф подобное.... и во фторой бы месяц забыл..... ну да, дир бы сурово на мня посмотрел бы... погрозил бы.... но, почитафши все вышенаписанное, сказал бы.... забудь снова....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от swalker

... ивсеже поповоду недоплаченных 260р. ?
то что у когото там кризис , работника -интересовать не должно(ему за это не платят)

Как быть когда не додают должные деньги в срок? - (в разрезе юридических моментов)

компенсация за задержку ЗП.... копеешная. хотите возбухнуть? да ради бога.... тока это.... первый месяц на работе.... есть желание пересрацА со всеми? таки это просто.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

к стулу привязать и утюг на грудь))
юридические моменты в вашем случае бессмысленны и бесполезны

на правую или левую?

[Veselenochka]

не, ну чего вы накинулись на человека? человек имеет право знать из чего зарплата состоит, и имеет полное право получать эту зарплату вовремя, вплоть до последних 260 рублей...если по таким мелочам бардак - представляю какой там в целом бардак

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

не, ну чего вы накинулись на человека? человек имеет право знать из чего зарплата состоит, и имеет полное право получать эту зарплату вовремя, вплоть до последних 260 рублей...если по таким мелочам бардак - представляю какой там в целом бардак

блин.... ну какой это бардак то?
понимаю аванс был бы 360 ре. из которых не выплатили 260. а тут..... можеть исчЕ и мелочь выплачивать?

[Veselenochka]

Сообщение от Бойчук Константин

а тут..... можеть исчЕ и мелочь выплачивать?

ну ваапщета да, а как иначе? ты округляешь при выплате аванса и зпл? в какую сторону?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

ну ваапщета да, а как иначе? ты округляешь при выплате аванса и зпл? в какую сторону?

знаю шо делаю не по ТК.
у мня аванс 70% от оклада (тарифа) округленный до 100 ре.

[Veselenochka]

Сообщение от Бойчук Константин

у мня аванс 70% от оклада (тарифа) округленный до 100 ре.

нехилый такой аванс
ты наличкой выдаешь? мне на карточку все равно скоко кидать, хоть с 0,02 копейками

[Youlia]

Сообщение от Veselenochka

не, ну чего вы накинулись на человека? человек имеет право знать из чего зарплата состоит, и имеет полное право получать эту зарплату вовремя, вплоть до последних 260 рублей...если по таким мелочам бардак - представляю какой там в целом бардак

пусть открывает счет в банке и пишет заявление: прошу перечисять по таким-то реквизитам... и все будет... никто ничего округлять не будет)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

нехилый такой аванс
ты наличкой выдаешь? мне на карточку все равно скоко кидать, хоть с 0,02 копейками

таки у мня аккордная система оплаты. тариф\оклад составляет % 30 - 40 от ЗП....
не, все на карты.

[лидя]

Всем Добрый День!!!!!
Подскажите начисление з.платы по договору ГПХ можно отнести на 70счет? или 76?

[Tina25]

Сообщение от лидя

Подскажите начисление з.платы по договору ГПХ можно отнести на 70счет? или 76?

По договору ГПХ начисляется не зарплата, а вознаграждение. Лучше отнести на счет 76.

[лидя]

Сделала начисление на 76 счет , а вот все налоги начислились на 70
как быть?

[АннаН]

лидя, а какие "ВСЕ" налоги начислились на 70 счет?

[лидя]

Соц.страх, пенсионный,

[АннаН]

лидя, они вообще-то должны начисляться Д44(26,20) К69, а никак не на 70
В какой программе работаете? какими документами делали начисления?

[лидя]

у меня получилось начисление (страх.часть пенсии) Д 91,2 К 69,02,1 это по дог.ГПХ
у штат.сотрудников 26-69,02

[АннаН]

и где тут 70 счет? )))
а начисления правильные