Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Бюджетный учет


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 27.09.2012, 11:58   #1
Она.. Она может....
 
Аватар для Voque
 
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
По умолчанию оплата труда

Мы федеральное государственное бюждетное учреждение, можем ли мы поменять систему оплаты труда? Т.е. уменьшить обязательные выплаты и увеличить премиальные по усмотрению руководителя?
Руководиель озадачил меня решить это, а я что-то не могу понять, можем ли мы это самостоятельно сделать? уведомить сотрудников за 2 мес. и перейти?
Voque вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2012, 14:09   #2
неадекватный)))
 
Аватар для Доктор Зло
 
Регистрация: 19.10.2010
Адрес: DefaultSity
Сообщений: 2,526
Спасибо: 21
По умолчанию Re: оплата труда

почему нет то?! а ничего что вы этим ухудшаете положение сотрудников по ТК?
__________________
Только сядешь поработать, обязательно кто-нибудь разбудит.
Доктор Зло вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2012, 19:47   #3
Она.. Она может....
 
Аватар для Voque
 
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
По умолчанию Re: оплата труда

вот, это меня и волнует...
мы не собираемся ухудшать положение сотрудников. Просто у нас есть несколько, которые пользуются своим положением научных сотрудников и нам нужно их "привести в чувство".. а злоупотреблять директор не собирается...

и мне нужно это сдулать правильно, ничего не нарушив, но при этом чтобы были рычаги...
Voque вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 06.10.2012, 13:09   #4
неадекватный)))
 
Аватар для Доктор Зло
 
Регистрация: 19.10.2010
Адрес: DefaultSity
Сообщений: 2,526
Спасибо: 21
По умолчанию Re: оплата труда

Voque, а теперь поподробнее , что у вас являются обязательными выплатами?!
__________________
Только сядешь поработать, обязательно кто-нибудь разбудит.
Доктор Зло вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2012, 16:57   #5
Она.. Она может....
 
Аватар для Voque
 
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
По умолчанию Re: оплата труда

сейчас мы платим: оклад (30%) + надбавказа интенсивность (70%)
а сделать хочу: оклад (50%) + премия (50%) и вот премию каждый мес. утверждать приказом руководителя... а если человек месяц на работе не появлялся типа "работая дома", то премию можно не платить....
вот так.. могу?
Voque вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2012, 14:47   #6
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 08.02.2012
Сообщений: 141
Спасибо: 1
По умолчанию Re: оплата труда

Voque, а в положении об оплате труда что написано? кто его утверждал? полномочия искать нужно там.
illusion вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2012, 23:06   #7
Она.. Она может....
 
Аватар для Voque
 
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
По умолчанию Re: оплата труда

в положении - оклад и надбавка.. и написано, что надбавка устанавливается единоразово, при определении объемов работ.... т.е. фраза неопределенная...
а вот в труд.договорах прописана сумма и оклада,и надбавки.. и получается, размы прописали в труд.договоре 5000 оклад и 15000 надбавка, то мы ОБЯЗАНЫ платить 20000 и ни копейкой меньше...
а у нас 15000 - надбавка за интенсивность...
и если человек за мес.появился 2 раза, то можно смело в этом месяце надбавку за интенсивность ему уменьшить.. чтобы понял, что в месяце 20 раб.дней, а не 2...
просто у нас с этим проблемы.... и ищем выход...
Voque вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2012, 23:11   #8
Она.. Она может....
 
Аватар для Voque
 
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
По умолчанию Re: оплата труда

Цитата:
Сообщение от illusion Посмотреть сообщение
Voque, а в положении об оплате труда что написано? кто его утверждал? полномочия искать нужно там.
утверждал дир. он готов с нового года утвержить новое положение, но нужно просто точно знать что и как прописывать, что бы у руководителя была возможность кого-то простимулировать, а кому-то дать понять, что тот не прав...

но если со стимулирующими проблем нет - приказ и все, то вот как уменьшит выплату - не знаю.
Voque вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 08.10.2012, 23:42   #9
статус: старший бухгалтер
 
Аватар для Ягодкина
 
Регистрация: 03.12.2007
Адрес: СПб, Ломоносов
Возраст: 61
Сообщений: 210
Спасибо: 6
По умолчанию Re: оплата труда

У нас ни в положении, ни в трудовом договоре не прописан конкретный размер доплаты, надбавки и премии. Гарантирован только оклад и повышающий до МРОТ, остальное ежемесячными приказами при наличии экономии бюджетных и заработанных внебюджетных средств, на основании результатов работы за месяц. Но, как правило, надбавки у каждого конкретного сотрудника постоянные. Лишаем только если совсем из рук вон... Научных сотрудников бережем, их и так очень мало)))
Ягодкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2012, 23:11   #10
Она.. Она может....
 
Аватар для Voque
 
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
По умолчанию Re: оплата труда

Цитата:
Сообщение от Ягодкина Посмотреть сообщение
У нас ни в положении, ни в трудовом договоре не прописан конкретный размер доплаты, надбавки и премии. Гарантирован только оклад и повышающий до МРОТ, остальное ежемесячными приказами при наличии экономии бюджетных и заработанных внебюджетных средств, на основании результатов работы за месяц. Но, как правило, надбавки у каждого конкретного сотрудника постоянные. Лишаем только если совсем из рук вон... Научных сотрудников бережем, их и так очень мало)))
вот, именно так мы и хотим.. а лишить - думаю достаточно будет кого-то одного и на один месяц и все..) остальные "проникнутся" ))
у нас задачане лишить, а заставить работать!!
нам тоже труды нужны больше, чем скандалы


а как у вас все это оформленно? просто приказы ежемесячно и все? а что в положении прописано?? а что в труд.договорах??
Voque вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2012, 21:21   #11
статус: старший бухгалтер
 
Аватар для Ягодкина
 
Регистрация: 03.12.2007
Адрес: СПб, Ломоносов
Возраст: 61
Сообщений: 210
Спасибо: 6
По умолчанию Re: оплата труда

Я не ручаюсь, что наши положение и договоры можно считать образцом, но по надбавкам (персональный, повышающий) и стимулирующим прописано расплывчато, что администрация имеет право выплатить с учетом обеспечения финансовыми средствами. Приказы на повышающие, персональные и премии ежемесячные.
Ягодкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 21:56   #12
Она.. Она может....
 
Аватар для Voque
 
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
По умолчанию Re: оплата труда

спасибо. я примерно такую систему и предложила руководителю. только вопрос воник у меня - если мы собираемся такое вводить, мы должны за 2 мес.в письменной форме всех сотрудников уведомить об изменении в труд.договорах?? или просто поменять идать подписать, как правильно?
Отдел кадров настаивает на уведомлении сотрубников за 2 мес. под роспись..
Voque вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 18:44   #13
статус: старший бухгалтер
 
Аватар для Ягодкина
 
Регистрация: 03.12.2007
Адрес: СПб, Ломоносов
Возраст: 61
Сообщений: 210
Спасибо: 6
По умолчанию Re: оплата труда

Лучше уведомить, это выглядит как изменение условий договора..(моё мнение, точно не знаю). Вообще, с трудовыми договорами всё серьёзно, нужно быть осторожным..
Ягодкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2012, 11:12   #14
Она.. Она может....
 
Аватар для Voque
 
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
По умолчанию Re: оплата труда

спасибо, я сама боюсь но делать надо - дир. настаивает..
Voque вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 23:06. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot