Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
27.09.2012, 11:58 | #1 |
Она.. Она может....
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
|
оплата труда
Мы федеральное государственное бюждетное учреждение, можем ли мы поменять систему оплаты труда? Т.е. уменьшить обязательные выплаты и увеличить премиальные по усмотрению руководителя?
Руководиель озадачил меня решить это, а я что-то не могу понять, можем ли мы это самостоятельно сделать? уведомить сотрудников за 2 мес. и перейти? |
01.10.2012, 14:09 | #2 |
неадекватный)))
Регистрация: 19.10.2010
Адрес: DefaultSity
Сообщений: 2,526
Спасибо: 21
|
Re: оплата труда
почему нет то?! а ничего что вы этим ухудшаете положение сотрудников по ТК?
__________________
Только сядешь поработать, обязательно кто-нибудь разбудит. |
01.10.2012, 19:47 | #3 |
Она.. Она может....
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
|
Re: оплата труда
вот, это меня и волнует...
мы не собираемся ухудшать положение сотрудников. Просто у нас есть несколько, которые пользуются своим положением научных сотрудников и нам нужно их "привести в чувство".. а злоупотреблять директор не собирается... и мне нужно это сдулать правильно, ничего не нарушив, но при этом чтобы были рычаги... |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
06.10.2012, 13:09 | #4 |
неадекватный)))
Регистрация: 19.10.2010
Адрес: DefaultSity
Сообщений: 2,526
Спасибо: 21
|
Re: оплата труда
Voque, а теперь поподробнее , что у вас являются обязательными выплатами?!
__________________
Только сядешь поработать, обязательно кто-нибудь разбудит. |
06.10.2012, 16:57 | #5 |
Она.. Она может....
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
|
Re: оплата труда
сейчас мы платим: оклад (30%) + надбавказа интенсивность (70%)
а сделать хочу: оклад (50%) + премия (50%) и вот премию каждый мес. утверждать приказом руководителя... а если человек месяц на работе не появлялся типа "работая дома", то премию можно не платить.... вот так.. могу? |
07.10.2012, 23:06 | #7 |
Она.. Она может....
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
|
Re: оплата труда
в положении - оклад и надбавка.. и написано, что надбавка устанавливается единоразово, при определении объемов работ.... т.е. фраза неопределенная...
а вот в труд.договорах прописана сумма и оклада,и надбавки.. и получается, размы прописали в труд.договоре 5000 оклад и 15000 надбавка, то мы ОБЯЗАНЫ платить 20000 и ни копейкой меньше... а у нас 15000 - надбавка за интенсивность... и если человек за мес.появился 2 раза, то можно смело в этом месяце надбавку за интенсивность ему уменьшить.. чтобы понял, что в месяце 20 раб.дней, а не 2... просто у нас с этим проблемы.... и ищем выход... |
07.10.2012, 23:11 | #8 | |
Она.. Она может....
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
|
Re: оплата труда
Цитата:
но если со стимулирующими проблем нет - приказ и все, то вот как уменьшит выплату - не знаю. |
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
08.10.2012, 23:42 | #9 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.12.2007
Адрес: СПб, Ломоносов
Возраст: 61
Сообщений: 210
Спасибо: 6
|
Re: оплата труда
У нас ни в положении, ни в трудовом договоре не прописан конкретный размер доплаты, надбавки и премии. Гарантирован только оклад и повышающий до МРОТ, остальное ежемесячными приказами при наличии экономии бюджетных и заработанных внебюджетных средств, на основании результатов работы за месяц. Но, как правило, надбавки у каждого конкретного сотрудника постоянные. Лишаем только если совсем из рук вон... Научных сотрудников бережем, их и так очень мало)))
|
09.10.2012, 23:11 | #10 | |
Она.. Она может....
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
|
Re: оплата труда
Цитата:
у нас задачане лишить, а заставить работать!! нам тоже труды нужны больше, чем скандалы а как у вас все это оформленно? просто приказы ежемесячно и все? а что в положении прописано?? а что в труд.договорах?? |
|
10.10.2012, 21:21 | #11 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.12.2007
Адрес: СПб, Ломоносов
Возраст: 61
Сообщений: 210
Спасибо: 6
|
Re: оплата труда
Я не ручаюсь, что наши положение и договоры можно считать образцом, но по надбавкам (персональный, повышающий) и стимулирующим прописано расплывчато, что администрация имеет право выплатить с учетом обеспечения финансовыми средствами. Приказы на повышающие, персональные и премии ежемесячные.
|
11.10.2012, 21:56 | #12 |
Она.. Она может....
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: в бухгалтерии...
Возраст: 40
Сообщений: 291
Спасибо: 2
|
Re: оплата труда
спасибо. я примерно такую систему и предложила руководителю. только вопрос воник у меня - если мы собираемся такое вводить, мы должны за 2 мес.в письменной форме всех сотрудников уведомить об изменении в труд.договорах?? или просто поменять идать подписать, как правильно?
Отдел кадров настаивает на уведомлении сотрубников за 2 мес. под роспись.. |
12.10.2012, 18:44 | #13 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.12.2007
Адрес: СПб, Ломоносов
Возраст: 61
Сообщений: 210
Спасибо: 6
|
Re: оплата труда
Лучше уведомить, это выглядит как изменение условий договора..(моё мнение, точно не знаю). Вообще, с трудовыми договорами всё серьёзно, нужно быть осторожным..
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|