Суммированный учет и прочие радости

[I was gegemon]

Сообщение от LeryDi

Если сотрудники полностью отработали смены за месяц/квартал - более менее понятно - оклад за месяц полагается + сверхурочные в конце квартала. А если были отпуска? больничные? праздничные? ночные? Тут я тихо вхожу в ступор и из месяца в месяц пересчитываю несчастные оклады: как правильно посчитать зарплату???

Простите, вопрос, тоже нас интересует, только ответ нужен "крестьянский".
Уважаемые бухгалтера, просветите, пожалуйста коллектив.
Работаем на крупном заводе. Есть БОЛЬШАЯ котельная с численностью работников 80 человек, вырабатываем тепло, горячую воду, пар для нужд завода и рядом расположенного жилого комплекса (ЖКХ). Жили – поживали, добра, правда, не наживали… Ну, да русский человек терпеливый… И вдруг откуда не возьмись, появилось... ОН!! – «Суммарный учет рабочего времени»!
Такое чудище, ни в сказке сказать, ни на Вашем форуме описать… Администрация завода, ломали - вертели, не разбили. Экономисты, как выяснилось, вообще не «грузились»… Юристы только докумекали, что можно людям зарплату меньше платить через сие чудище лесное… и поспешили руководству открытие поведать…
Помогите, умные люди, Христа ради, нам разобраться?
У нас 4 смены. Режим: День, ночь, день отсыпаем, день отдыха. (причем: дневная смена 10,5 часов, ночная - 13, 5, обеды у котельщиков - исключены) Как ни крути - все месяцы переработки. В среднем за год – более 200 часов переработки на душу… Только у каждой смены немного разница, попал в праздник график или нет… В принципе, мы не против переработки, хоть таки образом более-менее зарплату получаем. Что на второй работе работать, что на одной перерабатывать. Руководство (точнее экономисты) да-а-авно нам часовую ставку до такого уменьшили, что по заводу с переработкой чуть меньше среднего заработка получается…
Мы, понимаем, что ЗАКОН превыше личного! Нравиться, не нравиться, а соблюдать и уважать – долг каждого россиянина! Предложили администрации взять 5-ю смену. Дернул нас лукавый! Лучше бы молчали… Такое поднялось! Мы, мол, экономим фонд заработной платы, а Вы еще 15 работников предлагаете взять!
Спрашиваем, а на чем Вы тогда экономить собираетесь? И вот нам поведали…
а) Мол, проработаете в январе с переработкой, мы переработку не заплатим. А в феврале, вдруг, кто-то из Вас на больничный уйдет! И тут бац! – у рабочего не только переработка, но и не доработка! И мы этой недоработкой «закроем» переработку январскую. А марте кто-нибудь административный возьмет, а то и два – еще минус 10, 5 часов (21 час). В итоге за квартал рабочему только голая ставка. За квартал же переработки нет!!!
б) В январе, феврале рабочие получать «голый», часовой заработок. Ну ночные обещали включить, а вот все остальное в третью зарплату. Учитывая, что у нас зарплата платиться с 30 дневной задержкой (тут тоже закон соблюдается ) Получим переработку, если что останется ажно через 4 месяца! И-иэх!!
А теперь кроме шуток!
Почему у нас в России закон всегда через ж… выворачивают? Извечное: -"Хотели как лучше, получилось как всегда..."
Как мы уразумеем, введение суммарного учета времени используется для положительной отчетности в стат. органы. Но что касаемо оплаты работы – оплати!
Ибо сказано: «Не обижай ближнего твоего и не грабительствуй. Плата наемнику не должна оставаться у тебя до утра» (Лев. 19.13)
Скажите, уважаемые люди, неужели больничные и административный отпуск будут влиять на уменьшение общего числа переработки?
Всем, кто откликнется - БОЛЬШОЕ человеческое СПАСИБО.