Расчет компенсации при увольнении

[Нейра]

Сообщение от GIG

Сделать два начисления за сентябрь и октябрь только по 1 сотруднику??? Заранее спасибо!))

Да. Потому что выплатить ему расчет вы должны в день его увольнения, а не 12 числа, как всем остальным работающим.

[Нейра]

Сообщение от GIG

Поняла, спасибо! И еще вопросик. 1 октября сделала изменение окладов через Ввод сведений о плановых начислениях". 8 октября устраиваю на работу человека. "Программа выдает ошибку: "В штатном расписании не предусмотрены ставки для приема сотрудника!" Проверяю штатное расписание, там все в порядке. В чем может быть загвоздка??

Загвоздка, видимо в том, что в штатном расписании на нового сотрудника нет свободной ставки. А те, что есть - заняты.
Изменение окладов тут не при чем совсем.

[pugovka]

Сотрудница увольняется 24.10.2012г. по п.8 ч. 1 ст. 77 тк рф.

Данные такие: она устроена 01.09.2010г. Оклад 3500 руб. Отпуска:
с 06.08.2011 по 17.08.2011 - 12 дней;
с 09.04.2012 по 07.05.2012 - 28 дней;
с 08.05.2012 по 09.05.2012 - без сохранения з/п;

Больничный лист:
25.09.2012 - 23.10.2012 29 дней Заболевание 0,00 4 396,11
25.08.2012 - 24.09.2012 31 день Заболевание 0,00 4 699,29
11.08.2012 - 24.08.2012 14 дней Заболевание 0,00 2 122,26
30.06.2012 - 10.08.2012 42 дня Заболевание 0,00 6 366,78
23.06.2012 - 29.06.2012 7 дней Заболевание 0,00 1 061,13
22.05.2012 - 22.06.2012 32 дня Заболевание 0,00 4 850,88
10.05.2012 - 21.05.2012 12 дней Заболевание 454,77 1364,31
Больничный период берется в расчет компенсации при увольнении????